Piszę ze swojego punktu widzenia (leniwego człowieka), który czasami szuka roboty, czasami rozmawia z kandydatami.
- Zaczęło się od aktualizacji CV. Nie wiem czy szablony na interviewme.pl są odpowiednie. Znalazłem tez cos takiego: https://www.canva.com/resumes/templates/ Kiedyś uczyli mnie, ze szablon powinien być po prostu przejrzysty i najlepiej na jednej stronie. Nie wiem ile w tym prawdy. Co o tym sadzicie?
Im prościej tym lepiej. Żadnych wielokolumnowych templatek. Zaczynasz od listy technologii, które znasz, podsumowanie doświadczenia (typu 3 lata programowania, ileś tam pracy w service desku itd). Dalej historia zatrudnienia z krótkim opisem co robiłeś, jakich narzędzi używałeś.
Na koniec Wykształcenie
Jak masz co pisać, kandydujesz na uber senior experta to pisz. Jak nie, to i tak nikomu się tego nie chce czytać. Na rozmowie, to co masz w CV działa przeciwko tobie, bo można cię o to zapisać
Upewnij się, że masz w pierwszym akapicie wypisane wszystko, czego wymagają w ogłoszeniu jako must have. Inaczej jest szansa, że CV nie przejdzie przez HR do kogoś, kto zrozumie co napisałeś.
- Znajomość technologii. Rożne paski, gwiazdki itp. sobie odpuszczę. Kilka pozycji chciałabym wpisać do CV, np. Git- to czasami nie jest taki sam wpis jak znajomość pakietu Ms Office? Tak BTW co to znaczy znajomość gita? Czy jak już potrafię operować
git revert
to go znam? #pdk
Olać gwiazdki, napisz listę. Wpisuję jedynie coś z czym pracowałem / ostrzej ćwiczyłem. Jak kandydujesz na sekretarkę, to pisz o Wordzie, jak na technicznego to nie zawracaj sobie (i HRom) głowy.
- Dodajemy zdjęcie do CV?
Nie. Szkoda miejsca.
- Używacie cos poza LinkedIn?
Portale z ogłoszeniami, firmy rekrutacyjne. Z LI chyba nigdy nie miałem sensownego trafienia. Masa HRówek, mało konkretów. Ogarnięcie paru większych portali rekrutacyjnych da ci dostęp do 90% firm. Znajomi są przydatni.
- Umieszczacie certyfikaty w CV?(nie, nie te z Udemy)
Jak masz ogólnie rozpoznawalny certyfikat z egzaminu, to wrzucaj.
- Czy jak spełniam wymagania ogłoszenia w mniej niż 70% to wysyłać CV?
Nie ma sensu / zależy od desperacji. Jak nie spełniasz warunków koniecznych, to raczej bez sensu. Warunki "mile widziane", im więcej spełniasz, tym lepiej. Im lepiej jesteś dopasowany do wymagań, tym lepsza kasa do zgarnięcia.
- Czy jak mam napisana przeglądarkę bazy danych w jednym obiektowym języku to mogę wysyłać ogłoszenia na inny podobny język?
Ostrożnie z wpisywaniem rzeczy, które znasz słabo. Dostaniesz pytanie, wyjdzie, że przeszarżowałeś i szanse spadają do bliskich 0.
- Co macie wpisane w podsumowaniu zawodowym?
Napisałem w pierwszym punkcie
- Jak sie w miare odciac od propozycji typu: "Nie mozemy Panu zaproponowac pozycji A, ale w panskim CV widze, ze swietnie nadaje sie pan do swojego poprzedniego stanowiska"
Nie odetniesz się, odpowiadasz grzecznie, "dziękuję za propozycję, ale inaczej planuję swoją karierę.