Po raz pierwszy spadek płac w IT

0

Według ostatniego raportu płacowego firmy Antal
pierwszy spadek od lat zanotowała branża IT. Specjaliści i menedżerowie obecnie średnio zarabiają 14 058 zł brutto i mimo niewielkiego spadku jest to wciąż najlepiej wynagradzana branża w Polsce.

2020 2021
14 460 zł 14 058 zł

https://www.bankier.pl/wiadom[...]adki-wynagrodzen-8084000.html

Edit:
W raporcie są podane widełki dla różnych stanowisk
https://antal.pl/wiedza/raport/raport-placowy-antal-2021

Badanie dotyczy wynagrodzeń oferowanych w procesach rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie, obejmuje osoby, które mają minimum 2-letnie doświadczenie oraz pracują w średnich i dużych firmach zarówno polskich, jak i międzynarodowych

Stanowisko Miesięczne wynagrodzenie brutto [PLN]
Helpdesk 1 linia 5 000-7 000
Helpdesk 2 linia 7 000-9 000
QA Specialist 7 000-15 000
Administrator systemowy 8 000-16 000
Programista C++ 8 000-18 000
Helpdesk 3 linia 9 000-15 000
Programista PHP 9 000-17 000
Programista Front-end 9 000-17 000
Kierownik produktu 10 000-16 000
Administrator sieci 10 000-17 000
Presales Engineer 10 000-18 000
Administrator bazy danych 10 000-18 000
Programista .Net 10 000-18 000
Programista Oracle 10 000-18 000
Programista Java Script 10 000-18 000
Specjalista ds. bezpieczeństwa 10 000-16 000
Specjalista ds. infrastruktury 12 000-16 000
Analityk IT 12 000-18 000
Programista iOS/Android 12 000-18 000
Kierownik projektu 12 000-20 000
Key account manager 12 000-20 000
Konsultant SAP 12 000-25 000
Specjalista ds. infrastruktury 13 000-18 000
Inżynier sieci 14 000-21 000
Architect Software 14 000-22 000
Senior Presales Engineer 15 000-20 000
Kierownik infrastruktury 18 000-23 000
Programista Java 15 000-23 000
Inżynier/architekt systemowy 15 000-25 000
Presales Manager 15 000-25 000
Infrastructure Manager 15 000-30 000
Business Development Manager 16 000-20 000
Kierownik ds. bezpieczeństwa 18 000-35 000
1

zdupping

"specjaliści i menedżerowie obecnie średnio zarabiają 14 058 zł brutto"

srednia z zarobkow specjalistow i menedzerow razem wzietych? jezeli tak to wniosek jest taki, ze zarobki menedzerow spadly mocniej anizeli wzrosly zarobki specjalistow ^^

ps. ciekawe jak uwzgledniono UoP vs B2B ;)

0

Z tego co widzę, to na JustJoin.it widać oferty z coraz większymi widełkami.

Albo np. Farmacja i sprzęt medyczny wg nich też tam spadają zarobki. A wg tego co czytałem i słyszałem, to teraz ludzie umierają, bo nie ma kto ich leczyć albo czym. Więc też chyba nie jest to tak, że nagle branża medyczna staje się mniej opłacalna, bo ktoś sobie tak napisał.

Jakoś bardziej wierzę w tych tematach w dowody anegdotyczne niż w zestawienia statystyczne.

Ale nawet zakładając, że to prawda, co tam sobie wyliczyli, to tak się zastanawiam nad przyczynami. Może chodzi o to, że branża IT się dynamicznie rozwija i stąd spadek zarobków, bo jeśli przyjęlibyśmy, że coraz więcej osób pracuje w IT, to przecież też nie jest tak, że każdy "specjalista IT" będzie zarabiał kokosy. Więc coraz więcej juniorów w IT = coraz mniejsze średnie zarobki?

Czyli należy się cieszyć ze średniego spadku zarobków?

No ale tak spekuluję - należałoby też zbadać, na ile dynamicznie się rozwija branża IT i skąd ten spadek zarobków wynika, czy jest to negatywne zjawisko czy pozytywne. A może w ogóle go nie ma, bo coś źle obliczyli. Ogólnie niby specjaliści, a jakoś z tych analiz nigdy nic nie wynika konkretnego.

Specjaliści i menedżerowie

już sama nazwa kategorii budzi wątpliwości.

3

To moze rownie dobrze oznaczac wesjcie do branzy duzej liczby osob na niskich stanowiskach/juniorow/po bootcampach itp. Wiec tak naprawde ciezko wnioskowac na podstawie dwoch liczb. Bardziej miarodajne byloby rozbicie na lata doswiadczenia. To ze np. spadnei stawka tym ktorzy stawiaja proste strony z szablonow, raczej nie wplynie na osoby pracujace przy powiedzmy low-latency backend.

Poza tym jak przegladam oferty gdzie ewentualnie moglbym aplikowac, to stawki zdecydowanie poslzy do gory.

13

...lub po prostu stanowiska z wysokimi stawkami coraz częściej obsadza się w inny sposób niż korzystając z usług firmy Antal :P

5

Taki troche trolling teraz.

Mamy COVIDA. Największa umieralność jest wśród osób starszych.
COOOOOOOOOOOBOOOOOOOOOOOOOOOLLLLLL ma świetlaną przyszłość!!!!!!!!!!!

3

Nie to nie jest tak, że więcej juniorów pracuje po bootcampach i zaniżają. Rekrutacja na juniorskie stanowiska została praktycznie wstrzymana, do tego są zwolnienia w tym segmencie - na tym forum jest zauważalna liczba postów i komentarzy na ten temat.

"Badanie dotyczy wynagrodzeń oferowanych w procesach rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie, obejmuje osoby, które mają minimum 2-letnie doświadczenie oraz pracują w średnich i dużych firmach zarówno polskich, jak i międzynarodowych."

https://antal.pl/wiedza/artyk[...]komu-pandemia-wyszla-na-dobre

7

Jeestem prosty inżynier, tylko trochę laborek z fizyki, elektrotechniki, elektroniki miałem i sprawozdań popisałem.
Ale żeby zaliczyć pierwszą laborkę to AFAIR musiałem się naumieć o błędach pomiarowych,

Dlatego jak teraz widzę "analizy" z wynikami 402 zł różnicy słownie: czterysta i dwa złote, to nie muszę się wgłębiać w artykuł, żeby wiedzieć, że jak chcieli uzyskać TYTUŁ to "zrobili dane" pod TYTUŁ.

Jednak przejrzałem i zauważam na przykład, że wrzucono "accontów" czyli po naszemu przedstawicieli handlowych, rozbito helpdesk na 3 kategorie, a nie nie wzięto pod uwagę UI/UX

Pewnie firma dająca dane miała duże zlecenia na helpdesk a zagadnienia aplikacji od strony użytkownika "poszły" do konkurencyjnych agencji.

I jeszcze jedno, jakby zrobić takie zestawienie czerwiec 2020 - czerwiec 2021 to wynagrodzenia wzrosną o 200%, bo prawie rok temu wszyscy pośrednicy spróbowali solidarnie "zagrać na duże spadki wynagrodzeń". Więc wynagrodzenia "ofertowe" czerwiec 2020 i czerwiec 2021 będą się mocno różnić.

PS
"Badanie obejmuje osoby, które mają minimum 2-letnie doświadczenie"
To zrozumiałe, bo rekrutacje "po bootcampach i przebranżowieniu" umarły z początkiem COVID, więc nie było klientów zlecających usługę rekrutowania takich "juniorów".

PS 2 ;)
To nie jest badanie rynku tylko właśnie "raport" z tego co się udało "ugrać" jednej agencji pośrednictwa pracy z klientami jakich miała i ma.

0

Wydaje mi się że może to być racja, ponieważ nawet jak patrzę na to z ekonomicznego punktu to wzrosła podaż programistów w stosunku do miejsc pracy. Koronawirus spowolnił rynek pracy, firmy zaczęły mniej zatrudniać niż przed pandemia i redukować stanowiska do tych koniecznych. W dobre lockdownu, niepewnej przyszłości firmy już nie są tak skore na wydawanie zaoszczędzonych pieniędzy na development, który jak wiemy nie zawsze się zwraca.

Boom na szkoły programowania, studia, który był w 2014-2019 stworzył wiele programistów teraz owocuje tym że wystąpiła lekka nadpodaż także programistów z 2-3 letnim doświadczeniem. Gdyby nie było pandemii to na pewno ta nadpodaż była by mniejsza albo nie byłoby jej wcale.

Nawet jak sam szukam pracy jako Java Developer a nie jestem już swieżakiem po studiach, po 2 latach doświadczenia już muszę konkurować z około 40 osobami na to samo miejsce (Kraków). Trzeba być bardzo dobrym, a często to nie wystarczy bo praca programisty nie jest często 1:1 co robimy w następnej pracy, wymaga to dokształcania się po godzinach. Aby wygrać w wyścigu szczurów trzeba być ciągle na topie, sama Java już nie wystarczy wraz z Spring MVC jak to było dawniej.

1

Z tego co widzę na justjoin.it jest kilkadziesiąt ofert na .NET Deva w Polsce za 16000-24000 netto + VAT na B2B tylko czy faktycznie te firmy tyle płacą za tę pracę?

Nie wiem czy nie jest to tylko wydmuszka i robienie rynku fajnym, żeby tylko znaleźć jakiegoś jelenia który i tak zgodzi się na 10k netto bo przecież tyle mu wystarczy (nie wystarczy, każdy ma teraz mieszkanie do kupienia, jak nie za gotówkę, to trzeba kredyt spłacać i to jest żadna kasa).

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0