Nie znam sie na b2b, ale od tego chyba jest jeszcze podatek, tak? 32% czyli w rzeczywistosci zostaje mniej niz te 150 zl/h? Poza tym brak platnych urlopow, chorobowe i swieta. Warto to w ogóle rozwazac? Która oferta jest lepsza?
0
2
W miesiacu srednio jest 168h pracujacych. Liczac 10% urlopow (okolo 24 dni rocznie) wychodzi srednio okolo 150h pracy z urlopami.
150pln ×150h = 22500 + vat.
Wedlug koszty-pracy.pl daje to
15600 pln na reke przy progresywnym
17300 pln na reke przy liniowym.
W obliczeniach jest liczony pelnny zus.
Co do uop nie wiadomo czy 80 pln netto czy brutto. Liczac brutto to bedzie okolo 9000 na reke
Jak netto to 168×80 =13440 pln
0
zgrzyt napisał(a):
Nie znam sie na b2b, ale od tego chyba jest jeszcze podatek, tak? 32% czyli w rzeczywistosci zostaje mniej niz te 150 zl/h? Poza tym brak platnych urlopow, chorobowe i swieta. Warto to w ogóle rozwazac? Która oferta jest lepsza?
150 netto na b2b lepsze
3
Jeżeli wpadasz w próg 32% i nie masz żony na utrzymaniu, to zamiast zasad ogólnych wybierz podatek liniowy 19% albo nawet od razu startuj z IPBox.
3
Trochę odgrzewam temat, ale nie zdążyłem się jeszcze w nim wypowiedzieć, a, z tytułu pracy na B2B od kilku dobrych lat, choć nie w Polsce, mam już swoje zdanie.
Jesli B2B, to za dużo wyższą stawkę godzinową, jak na UoP.
Na B2B dochodzi:
- brak urlopu
- brak chorobowego
- brak świąt
- brak dodatków za nadgodziny czy dni wolne
- brak ochrony kodeksu pracy
- brak benefitów z funduszu socjalnego (gruszki, paczki, święta)
- ZUS do zapłacenia
- księgowy.
Są i również plusy: odliczenia PIT i VAT (koszty firmy, a więc paliwo, raty za auto, rachunki za telefon, naprawy auta, komputer, jakieś narzędzia, nawet drewno na huśtawkę dla dziecka w markecie - to ostatnie to grosze, ale zawsze; o, gitarę można na fakturę, jeśli się ma występy sceniczne w PKD wpisane). I chyba tyle tych plusów...
Ogólnie dla B2B żądałbym stawki godzinowej netto (czyli bez VAT) razy 1.5 plus 8 zł (na ZUS), przy założeniu 152h miesięcznie średnio (bo święta, bo urlop itp).
Jeśli więc na UoP jest mi proponowane 8kBRT, to na B2B żądałbym (8*1.5+1.5) plus VAT (obliczenia przybliżone).
Uwaga - jednego nie ująłem, a to ważne jest:
emerytura
Na UoP przynajmniej obiecana jest relacja między wynagrodzeniem a wysokością emerytury. Na B2B płaci się jakieś 600 miesięcznie na ubezpieczenie emerytalne, stąd o emeryturę należy zadbać samemu poprzez inwestycje, i ne tę inwestycje należy mieć dodatkowe pieniądze zawarte w stawce godzinowej.
Do podobnej kwoty dojdziesz jak policzysz sobie super brutto (tj koszt pracodawcy). Oraz uwzględnisz współczynnik na urlop 1+(1/(251-26))*26 = 1,116
A więc ostatecznie kasa (kwota netto na fakturze) jakiej powinno się oczekiwać to:
super brutto*1,116, lub po prostu super brutto jeśli "pracodawca" daje wam urlop.
Niestety z reguły oferty na b2b są niższe i to nawet w IT
Za to są możliwości płacenia niskiego podatku dochodowego (5%) dzięki IPBox.
1
SierotkaMarysia napisał(a):
Do podobnej kwoty dojdziesz jak policzysz sobie super brutto (tj koszt pracodawcy). Oraz uwzględnisz współczynnik na urlop 1+(1/(251-26))*26 = 1,116
A więc ostatecznie kasa (kwota netto na fakturze) jakiej powinno się oczekiwać to:
super brutto*1,116, lub po prostu super brutto jeśli "pracodawca" daje wam urlop.
Jeszcze powinno sie doliczyć za ryzyko choroby i koszty prowadzenia księgowości po swojej stronie - za to zleceniodawcy odpada koszt prowadzenia akt pracowniczych, badań, szkoleń BHP itp. itd. i ma większe flexibility w zwalnianiu, więc nie ma prawa stękać.
3
Spokojnie z ta emerytura i wliczanie jej jako benefit :D , jak ludzie teraz 25-35 doczłapia sie do emerytury to jej próg bedzie pewnie z 70+, wtedy pełnią życia to można bedzie spoglądać na numerek do lekarza, a tam 256, obecny w gabinecie 32 (widząc te liczby usmiechnales sie pod nosem, ale lekko bo szczęka też boli). Enjoy your ride my fellas.
2
Najlepiej UOP, bogaci powinni dokładać do budżetu państwa który sprawiedliwie rozdziela potrzebującym.
7
Bawi mnie, gdy ludzie z takimi stawkami, na dodatek pracujący w IT, pytają się o takie rzeczy na forum, zamiast to sobie wyguglować w minutę. I to przy takiej rozbieżności stawki.
@zgrzyt skoro masz problem to sobie przeliczyć, zrobić proste rozeznanie to faktycznie może JDG nie będzie dla Ciebie dobrym pomysłem i weź dla wygody UoP.
2
Z takim liczeniem i podstawową znajomością podatków jak tutaj niektórzy prezentują to najlepsza by była chyba robota na czarno bo niektorzy by liczyli i liczyli całymi dniami i by sie nie doliczyli ile im na rekę wyjdzie.
1
Pracuje już trochę i na UOP byłem z 3-4 razy i na B2B tak samo. To wszystko jest kwestią indywidualną... Masz dzieci, rodzinę? Itd? Wtedy wal na UOP. B2B jesteś do zwolnienia w każdej chwili i zależy jak trafisz. Ogólnie po 10 latach pracy wybrałbym UoP ale ja już stary jestem. Znam asów co zarabiali 4k netto i byli na b2b a znam asów co mieli 20 na UoP. Ogólnie na b2b jestes bardziej rozliczany moim zdaniem co robisz (w jednej firmie mi się zdarzyło raportować każdą godzinę na b2b xDD czego na uop nigdy nie miałem)
3
Marcys32 napisał(a):
Ogólnie na b2b jestes bardziej rozliczany moim zdaniem co robisz (w jednej firmie mi się zdarzyło raportować każdą godzinę na b2b xDD czego na uop nigdy nie miałem)
Z doświadczenia i obserwacji moich więcej raportowania wymagają większe korporacje, forma umowy nie ma znaczenia. Jeśli klient wymaga szczegółowych raportów ile czasu idzie na co, to i podwykonawcy muszą to rejestrować. Jeśli klienta interesują tylko wykonane zadania, to i ludzie na etatach nie muszą niczego raportować.
4
Marcys32 napisał(a):
Pracuje już trochę i na UOP byłem z 3-4 razy i na B2B tak samo. To wszystko jest kwestią indywidualną... Masz dzieci, rodzinę? Itd? Wtedy wal na UOP. B2B jesteś do zwolnienia w każdej chwili i zależy jak trafisz. Ogólnie po 10 latach pracy wybrałbym UoP ale ja już stary jestem. Znam asów co zarabiali 4k netto i byli na b2b a znam asów co mieli 20 na UoP. Ogólnie na b2b jestes bardziej rozliczany moim zdaniem co robisz (w jednej firmie mi się zdarzyło raportować każdą godzinę na b2b xDD czego na uop nigdy nie miałem)
Wiekszych bzdur nie slyszalem. "Pracuje" na b2b i nie jestem rozliczany z kazdej godziny a co do łatwiejszego zwolnienia na b2b to technicznie prosciej mnie "zwolnic" oczywiscie, natomiast gdyby klient to zrobił strzeliłby sobie w kolano. Reasumując wszystko zalezy od umiejetnosci i wartości jaką sie wnosi dla zleceniodawcy/pracodawcy. I z czasem w miare rozwoju kariery powinno sie to zauważać. Nie wiem natomiast co Ty robiles przez te 10 lat swojej kariery ze tego nie zauwazyles.
0
a jeszcze zapytam, będąc vatovcem i mając stawkę np.: 550 PLN netto FVAT (za dzień pracy), czyli za miesiąc licząc 21 dni to będzie 11 550zł, pracodawca przelewa mi 11550zł czy 11550zł+vat czyli 14 206zł ?
W umowie mając taki zapis:
<kwota> (<kwota słownie>) PLN za godzinę, za wykonanie wszystkich określonych usług
powiększone o podatek od towarów i usług VAT w przypadku, gdy Zleceniobiorca jest płatnikiem tego podatku..
3
mariusz00 napisał(a):
a jeszcze zapytam, będąc vatovcem i mając stawkę np.: 550 PLN netto FVAT (za dzień pracy), czyli za miesiąc licząc 21 dni to będzie 11 550zł, pracodawca przelewa mi 11550zł czy 11550zł+vat czyli 14 206zł ?
W umowie mając taki zapis:
<kwota> (<kwota słownie>) PLN za godzinę, za wykonanie wszystkich określonych usług powiększone o podatek od towarów i usług VAT w przypadku, gdy Zleceniobiorca jest płatnikiem tego podatku..
Jak wystawiasz fakture VAT, to przelew zawsze przychodzi z VAT. Ewentualnie jeżeli płacone jest split paymant'em to ten VAT trafi na powiązany z twoim rachunkiem rachunek VATowski. Z niego możesz opłacać nie tylko VAT, ale inne zobowiązania podatkowe oraz ZUS. Dowolnego przelewu z tego rachunku nie zrobisz. Nie przejmuj się tym na razie, ta sytuacja nie powinna Cię dotyczyć, piszę na wszelki wypadek.
2
Istotny jest w sumie ten zapis "gdy Zleceniobiorca jest płatnikiem tego podatku.." Jeśli jesteś VATowcem to wystawiasz VAT, jeśli nie to nie.
0
Z tym vatem się jeszcze czuje niepewnie. Bazując na liczbach, przy UoP np. 9500 brutto to ~ 11500zł jest całym kosztem pracodawcy.
A przy b2b bierzemy na fakture cały koszt pracodawcy (nie licząc innych dodatków) czyli te 11500zł, ale pracodawca musi nam przelać 11500zł + vat, no nie? Kwotą przelewu jest 14 145zł.
Vat wychodzi 2645zł ale mając jakieś koszta, do US przeleje mniejszy vat, no nie? Koniec końców zyskuje na kwocie vat oraz na podatku, dobrze myślę ?
1
Jak masz 11500 netto + 2645 vat to musisz oddać cały ten VAT minus VAT z zakupów (kosztów) i (11500 - jedna część ZUSu - [inne koszty]) * procent opodatkowania - druga część ZUS'u.
Jeśli zakupisz laptopa w cenie 1000zł netto i 230zł VAT (czyli po prostu w sklepie kosztuje 1230zł brutto) to oddajesz 2645-230zł VAT'u i [inne koszty] wynoszą 1000zł w powyższym wzorze.