Przejście na B2B z UOP. Jak to najpewniej rozwiązać?

Odpowiedz Nowy wątek
2020-06-06 11:44

Rejestracja: 1 rok temu

Ostatnio: 1 miesiąc temu

0

Witam,

Poczytałem trochę forum, ale dla upewnienia się proszę o potwierdzenie czy ewentualne wskazówki. Jestem na uop w firmie na czas nieokreślony. Chcę przejść na B2B w momencie kiedy będę miał renegocjacje warunków. Wiąże się to z tym, że przechodzę na regulara, wiec jak wyczytałem jest to dobra okazja do pretekstu do przejścia na B2B (choć niby nie musi być). Firmę posiadam, ale jest zawieszona od grudnia. Nie przysługuje mi preferencyjny ZUS, bo firmę miałem aktywną coś koło 3,5 roku, ale zapłacę cały ZUS, nie stanowi to problemu. Zrezygnuje naturalnie z benefitow, płatny urlop zrekompensuje w kwocie na fakturze. Nie mam obowiązku chodzić do biura nawet teraz, więc miejsca wykonywania pracy nie ma. Nie będzie też w umowie b2b ustalonych godzin pracy.
Czy mogę spokojnie przejść na B2B w takiej sytuacji? Moja dg rozliczana jest liniowo oraz jestem vatowcem. Firma, z którą chce podpisać kontrakt to standardowo spółka zoo.

Jedyne co mnie tu naturalnie zastanawia to przejście na B2B dla byłego pracodawcy. Czy nikt się tu nie przyczepi? Głównie będzie jedna faktura na miesiąc. Przynajmniej na początku.

Dzięki za ewentualną pomoc,
Pozdrawiam

Pozostało 580 znaków

2020-06-06 11:48

Rejestracja: 1 rok temu

Ostatnio: 1 miesiąc temu

1

Jeżeli będziesz pracować dla tej samej firmy to ja nie mogłem skorzystać z podatku liniowego tylko musiałem być 1 rok na skali i wiadomo od razu duży zus bez żadnych ulg. Wynikało to właśnie z tego, że US się czepia o takie ,,optymalizowanie'' i robi problemy - dlatego procedura tak wyglądała. Musiałem też podpisać kwit że jestem świadom że nie będę miał już urlopów itp.

Po 1 roku podatkowym zmieniłem formę opodatkowania na liniowy bez problemu.

Najlepiej pogadaj z firmą i z księgowym.

edytowany 3x, ostatnio: ktw_diver, 2020-06-06 11:50

Pozostało 580 znaków

2020-06-06 11:51

Rejestracja: 1 rok temu

Ostatnio: 1 miesiąc temu

0
ktw_diver napisał(a):

Jeżeli będziesz pracować dla tej samej firmy to ja nie mogłem skorzystać z podatku liniowego tylko musiałem być 1 rok na skali i wiadomo od razu duży zus bez żadnych ulg. Wynikało to właśnie z tego, że US się czepia o takie ,,optymalizowanie'' i robi problemy - dlatego procedura tak wyglądała. Musiałem też podpisać kwit że jestem świadom że nie będę miał już urlopów itp.

Po 1 roku podatkowym zmieniłem formę opodatkowania na liniowy bez problemu.

Rozumiem, ale firmę zakladales nową właśnie pod to b2b? Bo z tego co wiem to nie możesz korzystać z podatku liniowego przez 1 rok ISTNIENIA firmy, a ja firme mam kilka lat.

Raczej nie. Ja założyłem działalność w 2 półroczu 2019, a od stycznia 2020 jestem na liniowym. Dlatego od stycznia bo dopiero po nowym roku można zmienić formę opodatkowania jeśli na starcie wybierzesz inną. - kixe52 2020-06-06 17:57

Pozostało 580 znaków

2020-06-06 11:52

Rejestracja: 1 rok temu

Ostatnio: 1 miesiąc temu

1

Tak, zakładałem specjalnie pod b2b. Jeżeli masz kilka lat to nie powinno być problemu.

Pozostało 580 znaków

2020-06-06 12:30

Rejestracja: 1 rok temu

Ostatnio: 1 miesiąc temu

0
ktw_diver napisał(a):

Tak, zakładałem specjalnie pod b2b. Jeżeli masz kilka lat to nie powinno być problemu.

Ok dzięki za odpowiedź, jeszcze poczekam na potwierdzenie od innych osób, że to jest działający scenariusz.

Pozostało 580 znaków

2020-06-06 20:11
Moderator

Rejestracja: 12 lat temu

Ostatnio: 6 godzin temu

Lokalizacja: Wrocław

2
Lechu1777 napisał(a):

Rozumiem, ale firmę zakladales nową właśnie pod to b2b? Bo z tego co wiem to nie możesz korzystać z podatku liniowego przez 1 rok ISTNIENIA firmy,

A dlaczego? Przecież to można wybrać nawet podczas składania wniosku do CEIDG.

a ja firme mam kilka lat.

Bez znaczenia jak długo, jeśli świadczysz usługi dla byłego pracodawcy podczas trwania roku podatkowego, tracisz prawo do rozliczania się liniowo i musisz płacić według skali.
Tak więc przejść na B2B możesz, ale podatek liniowy wybrać będziesz mógł dopiero w następnym roku.


"HUMAN BEINGS MAKE LIFE SO INTERESTING. DO YOU KNOW, THAT IN A UNIVERSE SO FULL OF WONDERS, THEY HAVE MANAGED TO INVENT BOREDOM."
edytowany 2x, ostatnio: somekind, 2020-06-06 20:12
Tylko jeśli te usługi są tego samego charakteru co te na UoP - Lukxxx 2020-06-08 03:01

Pozostało 580 znaków

2020-06-06 21:05

Rejestracja: 1 rok temu

Ostatnio: 1 miesiąc temu

0
somekind napisał(a):
Lechu1777 napisał(a):

Rozumiem, ale firmę zakladales nową właśnie pod to b2b? Bo z tego co wiem to nie możesz korzystać z podatku liniowego przez 1 rok ISTNIENIA firmy,

A dlaczego? Przecież to można wybrać nawet podczas składania wniosku do CEIDG.

a ja firme mam kilka lat.

Bez znaczenia jak długo, jeśli świadczysz usługi dla byłego pracodawcy podczas trwania roku podatkowego, tracisz prawo do rozliczania się liniowo i musisz płacić według skali.
Tak więc przejść na B2B możesz, ale podatek liniowy wybrać będziesz mógł dopiero w następnym roku.

Szczerze mówiąc tak po prostu słyszałem, dlatego nie będę przystawał przy swoim, bo pewności nie mam, raczej liczę tutaj na dyskusję. Ale troche dodatkowo poczytałem i faktycznie wychodzi na to, że masz rację.

Czyli dobrze rozumiem, że mogę UOP zerwać w grudniu 2020, a od stycznia 2021 pracować na b2b rozliczając się liniowo?
Ponad to jaka zmiana jest wystarczająca w umowie b2b względem uop (czy w ogóle jest?) poza tym co wymieniłem, czyli brak benefitów, brak godzin pracy, brak miejsca pracy? Czy trzeba samo stanowisko mianować tzn. developer taki czy inny czy też należy wyspecyfikować zakres obowiązków szczegółowo?

Pozostało 580 znaków

2020-06-06 21:23
Moderator

Rejestracja: 12 lat temu

Ostatnio: 6 godzin temu

Lokalizacja: Wrocław

0
Lechu1777 napisał(a):

Czyli dobrze rozumiem, że mogę UOP zerwać w grudniu 2020, a od stycznia 2021 pracować na b2b rozliczając się liniowo?

Tak też rozumiem te przepisy.
Tylko umowę w grudniu musisz raczej zakończyć niż zerwać, bo jeśli zerwiesz w grudniu, to pewnie jeszcze jakiś czas wypowiedzenia masz i zahaczysz pracą o 2021.

Ponad to jaka zmiana jest wystarczająca w umowie b2b względem uop (czy w ogóle jest?) poza tym co wymieniłem, czyli brak benefitów, brak godzin pracy, brak miejsca pracy? Czy trzeba samo stanowisko mianować tzn. developer taki czy inny czy też należy wyspecyfikować zakres obowiązków szczegółowo?

Nie wiem jaka zmiana, nigdy nie widziałem UoP na oczy. Ale wydaje mi się, że to są zupełnie różne umowy.
Ja w umowie B2B mam wpisane, że od dnia tego i tego będę świadczył usługi programistyczne na rzecz swojego kontrahenta za taką i taką stawki. I tyle, nie sądzę aby więcej było konieczne.


"HUMAN BEINGS MAKE LIFE SO INTERESTING. DO YOU KNOW, THAT IN A UNIVERSE SO FULL OF WONDERS, THEY HAVE MANAGED TO INVENT BOREDOM."

Pozostało 580 znaków

2020-06-06 21:31

Rejestracja: 1 rok temu

Ostatnio: 1 miesiąc temu

0
somekind napisał(a):
Lechu1777 napisał(a):

Czyli dobrze rozumiem, że mogę UOP zerwać w grudniu 2020, a od stycznia 2021 pracować na b2b rozliczając się liniowo?

Tak też rozumiem te przepisy.
Tylko umowę w grudniu musisz raczej zakończyć niż zerwać, bo jeśli zerwiesz w grudniu, to pewnie jeszcze jakiś czas wypowiedzenia masz i zahaczysz pracą o 2021.

Ponad to jaka zmiana jest wystarczająca w umowie b2b względem uop (czy w ogóle jest?) poza tym co wymieniłem, czyli brak benefitów, brak godzin pracy, brak miejsca pracy? Czy trzeba samo stanowisko mianować tzn. developer taki czy inny czy też należy wyspecyfikować zakres obowiązków szczegółowo?

Nie wiem jaka zmiana, nigdy nie widziałem UoP na oczy. Ale wydaje mi się, że to są zupełnie różne umowy.
Ja w umowie B2B mam wpisane, że od dnia tego i tego będę świadczył usługi programistyczne na rzecz swojego kontrahenta za taką i taką stawki. I tyle, nie sądzę aby więcej było konieczne.

Dlatego właśnie Ci zazdroszczę. Firma, dla której ja pracuje raczkuje w Polsce i są z prawem naszego pięknego kraju na bakier, jak wspomniałem B2B to nie tyle, że byli na nie, ale nie chcieli sobie robić dodatkowo problemów przy rozkręcaniu oddziału w Polsce, a u nich taki rodzaj pracy jest nielegalny, więc byli zdziwieni, że u nas to działa, w związku z tym pierwszy raz w życiu poszedłem na UOP, ale już mam dosyć, bo nawet na juniorskich stanowiskach dopłacam 32% od nadwyżki, co dopiero po dojściu do sensownych zarobków.

Główny problem w tym momencie jest taki czy US się nie przyczepi, że pracuję na B2B dla byłego pracodawcy i mam podobny zakres obowiązków. Jak tutaj się uchronić i czy to w ogóle ma znaczenie czy bardziej czy zachodzi stosunek pracy, czyli tylko te wspomniane przeze mnie kwestie jak miejsce pracy, czas pracy, benefity tj. żeby tego w umowie b2b nie było. Stąd też ten pomysł takiej zmiany w momencie renegocjacji i kończenia się roku co też jak się okazuje ma znaczenie. Wcześniej problemu nie miałem wcale, po prostu było b2b bez wcześniejszego uop i problem wtedy jest żaden (czyli Twoja sytuacja), ale w mojej sytuacji może to nie przejść tak prosto.

W sumie wpadł mi jeszcze jeden pomysł do głowy. Mógłbym (być może) pracować na B2B wystawiając faktury dla odziału w innym kraju UE (czyli w ich rodzimym oddziale). Wtedy podmiot się zmienia, więc nie ma problemu. Natomiast nie wiem jak to wtedy wychodzi z VATem, ale prawdopodobnie obciążenie odwrotne i brak na fakturze stawki i kwoty VATu, a jedynie dopisek NP (nie podlega), ale to już inny temat zupełnie. Wolałbym to załatwić w obrębie obecnego podmiotu, dla którego jestem pracownikiem etatowym.

edytowany 3x, ostatnio: Lechu1777, 2020-06-06 21:37

Pozostało 580 znaków

2020-06-07 02:55
Moderator

Rejestracja: 12 lat temu

Ostatnio: 6 godzin temu

Lokalizacja: Wrocław

0
Lechu1777 napisał(a):

Dlatego właśnie Ci zazdroszczę. Firma, dla której ja pracuje raczkuje w Polsce i są z prawem naszego pięknego kraju na bakier, jak wspomniałem B2B to nie tyle, że byli na nie, ale nie chcieli sobie robić dodatkowo problemów przy rozkręcaniu oddziału w Polsce, a u nich taki rodzaj pracy jest nielegalny, więc byli zdziwieni, że u nas to działa, w związku z tym pierwszy raz w życiu poszedłem na UOP, ale już mam dosyć, bo nawet na juniorskich stanowiskach dopłacam 32% od nadwyżki, co dopiero po dojściu do sensownych zarobków.

Nie wiem czy jest czego zazdrościć, firma dla której ja pracuję w Polsce nie jest nawet na etapie prenatalnym, bo nawet nie planują zakładania tu spółki. :)
Czy US się przyczepi to nie wiem. Zdaje się, że tym się raczej nie zajmuje. O ile mu wiadomo, to raczej ZUS szuka ukrytych etatów. No, ale jeśli w umowie nie ma nic, co wskazuje na to, że to ukryta umowa o pracę, to chyba nie ma podstaw do jej podważenia.
Ja pewnie w Twojej sytuacji po prostu zmieniłbym pracodawcę. Tak łatwiej. :P

W sumie wpadł mi jeszcze jeden pomysł do głowy. Mógłbym (być może) pracować na B2B wystawiając faktury dla odziału w innym kraju UE (czyli w ich rodzimym oddziale). Wtedy podmiot się zmienia, więc nie ma problemu. Natomiast nie wiem jak to wtedy wychodzi z VATem, ale prawdopodobnie obciążenie odwrotne i brak na fakturze stawki i kwoty VATu, a jedynie dopisek NP (nie podlega)

Tak, generalnie VAT ma zapłacić Twój odbiorca. Tylko skoro w ich kraju nieprzychylnie patrzą na tego typu umowy, to chyba nie będą chcieli na to pójść.


"HUMAN BEINGS MAKE LIFE SO INTERESTING. DO YOU KNOW, THAT IN A UNIVERSE SO FULL OF WONDERS, THEY HAVE MANAGED TO INVENT BOREDOM."

Pozostało 580 znaków

Odpowiedz

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0