Co się bardziej opłaca - UoD czy B2B?

Cześć.

Mam dosyć nietypowe pytanie, bo najczęściej można znaleźć porównanie B2B vs. UoP, Tym razem chciałem się Was poradzić o coś innego, bo szczerze mówiąc nie do końca rozumiem te wszystkie zawiłości podatkowe. Mam do wyboru dwie opcje:

1. Praca na UoD - stawka 45zł/h na rękę (firma odprowadza za mnie zaliczkę na podatek dochodowy).
2. Praca na B2B - tzn. co miesiąc wystawiam fakturę, ale też na kwotę 45zł/h, więc po opłaceniu podatków zostaje mi z tego mniej.

Jak myślicie, w perspektywie całego okresu rozliczeniowego co bardziej będzie mi się opłacać? Wydaje mi się, że w finansowego punktu widzenia zdecydowanie korzystniejsza byłaby opcja nr. 1 tylko czy to nie byłoby tak, że na koniec miesiąca, na pierwszy rzut oka wpada mi do kieszeni więcej kasy, ale potem rozliczając PIT będę musiał zapłacić więcej i wyjdę na tym tak samo (albo i gorzej?) jak na B2B?

Oba przypadki są słabe.

Po pierwsze jeśli ktoś proponuje Ci stawkę godzinową na UoD to znaczy, że coś śmierdzi i że Janusz kombinuje jak Twoim kosztem więcej zarobić. W rozliczaniu godzinnym nie masz płatnych dni, gdy chorujesz, gdy są święta, gdy jest urlop. Jak tylko staniesz się problemem taki Janusz eliminuje Cię ze swojego niecnego planu.

Po drugie w obu przypadkach uwaga: JESTEŚ WSPÓŁODPOWIEDZIALNY za szkody jakie wyrządzi pisane przez Ciebie oprogramowanie więc pomyśl o dobrym OC, albo kup sobie bilet w jedną stronę np. do Kolumbi. Mam nadzieję, że w ten sposób szybciej staniesz się profesjonalistą i że będziesz dbał bardziej niż dotychczas o bezpieczeństwo, testy, backupy :-)

Po trzecie jeśli masz ustalone godziny w jakich masz pracować lub miejsce lub osobę do nadzoru to znaczy, że jest stosunek pracy, i niezależnie od opcji jaką wybrałeś nie będzie wyglądać to za dobrze.

nawet z zerowym zusem gorzej wychodzi to b2b

walczak napisał(a):

tylko czy to nie byłoby tak, że na koniec miesiąca, na pierwszy rzut oka wpada mi do kieszeni więcej kasy, ale potem rozliczając PIT będę musiał zapłacić więcej i wyjdę na tym tak samo (albo i gorzej?) jak na B2B?

No skoro będą za Ciebie płacić zaliczki, to raczej nie będziesz miał czego dopłacać.
No i niby jak mogłoby wyjść więcej, skoro na UoD zapłacisz efektywnie 8,5% podatku, a na B2B co najmniej 17%?

Tyle tylko, że UoD na godziny to jest przestępstwo, więc potem i tak będziesz musiał te 8,5% podatku oraz dodatkowe kary zapłacić.

UOD jest dobre jak jesteś studentem a firma nie ma fajnych benefitów na UOP, bo masz bardzo niski dochodowy i zero innych opłat w związku z tym różnica między netto i brutto jest najmniejsza.

UoD proponuje się raczej tylko studentom <26 , wtedy mogą zarobić mniej więcej od 8 do 11 k na rękę. (W-wa)
Nie przeliczę tego dokładnie, ale w każdej innej formie dostawaliby sporo mniej. Jest to też dla nich bardziej korzystne od "małych ZUSów" itp. Ubezpieczeni jako studenci są, nawet do urlopu leci (AFAIK) im staż.

Hmmm, to może ja przez swoje nieogarnięcie coś pokręciłem i nie chodziło o UoD tylko o UZ. Jeśli chodzi o godziny i miejsca pracy to pełna elastyczność. Niemniej zgłębiłem trochę temat i wydaje mi się, że w mojej sytuacji będzie lepiej jak jednak poszukam sobie czegoś na UoP, bo rzeczywiście to sensowna opcja, nawet jakby się miało zarabiać trochę mniej. Dzięki za wszystkie odpowiedzi. :) A tak z ciekawości w wątku pojawiła się opinia, że w przypadku takiej nieprawidłowej umowy karę (czyli zaległy podatek + kara) płaciłby pracownik. Czy to nie jest tak, że odpowiedzialność w tym względzie leży po stronie zatrudniającego?

walczak napisał(a):

po stronie zatrudniającego?

Zatrudniasz się jako pracobiorca czy wykonujesz usługi? ;)

BraVolt napisał(a):

Zatrudniasz się jako pracobiorca czy wykonujesz usługi? ;)

No jeśli zostałaby podpisana umowa o dzieło z pracodawcą, który niesłusznie użył takiej umowy no to byłbym pracobiorcą? Przecież on wtedy wystawiałby rachunki i wtedy odpowiedzialność za uiszczenie brakujących składek leżałaby po jego stronie?