Hej, Chciałbym poruszyć pewien temat, dlatego postanowiłem założyć konto. Niestety padłem ofiarą oszukania mnie przez pracodawcę poprzez to, że w ogłoszeniu było że firma korzysta ze Spring Boota, Reacta. Na rozmowie rekrutacyjnej również powiedziano mi o projekcie że będzie to nowa aplikacja w tych technologiach oraz pytano z tychże technologii. Niestety po przyjściu do firmy okazało się, że projekt nie wystartował, ponieważ z niego zrezygnowano. Mnie wrzucono bez pytania do projektu gdzie robi się głównie w technologii IBM Service Bus, a z programowaniem ma to mało dla mnie wspólnego, ponieważ chciałbym się rozwijać w Javie, w jej ekosystemie.
Od 7 miesięcy żyję tak naprawdę, że nie miałem nic do czynienia co było w ogłoszeniu o pracę. Moja menedżerka udaje, że jest wszystko okej, a mi źle zrezygnować z pracy ponieważ jest to moja pierwsza praca jako "Junior Java Developer". A wiem, że nie znalazłbym nic innego, bo po prostu teraz wszędzie jest Spring i Hibernate w pozycjach juniorskich. Co powinienem zrobić ponieważ czuję się sfrustrowany. Ciężko mi się zwolnić, bo zarabiam 3 tysiące i póki co nie mam oszczędności, a pomagam też mojej siostrze bo jest niepełnosprawna . Trochę pogodziłem z tym losem, ale mi jest ciężko. Dzięki
A to ciężko wysyłać cv i chodzić na rozmowy? Zwalniasz się w momencie gdy masz podpisaną nową umowę, tak jak każdy inny. Firma nowa poczeka aż skończy ci się okres wypowiedzenia.
To ze nie robisz tego, na co liczyles jest raczej czesto spotykane.
W Twojej sytuacji bym szukal lepszego miejsca powoli - nie masz gorszego startu niz miales wczesniej, a raczej lepszy bo inni nie maja zadnego doswiadczenia a Ty jakies masz.
Poza tym nie przykladaj tak bardzo wagi technologiam z glownego nurtu, one pozwalaja rozwiazywac problemy biznesowe, ale nie koniecznie sprawiaja frajde. Tj. jesli cos znajdziesz w Vanilla Java + niszowe biblioteki, to jest moim zdaniem wiele ciekawsza opcja.
Rozwijasz się na własny rachunek po pracy, następnie wysyłasz CV i chodzisz na rozmowy, zmieniasz pracę, profit.
Zbyszek_W napisał(a):
Hej, Chciałbym poruszyć pewien temat, dlatego postanowiłem założyć konto. Niestety padłem ofiarą oszukania mnie przez pracodawcę poprzez to, że w ogłoszeniu było że firma korzysta ze Spring Boota, Reacta. Na rozmowie rekrutacyjnej również powiedziano mi o projekcie że będzie to nowa aplikacja w tych technologiach oraz pytano z tychże technologii. Niestety po przyjściu do firmy okazało się, że projekt nie wystartował, ponieważ z niego zrezygnowano. Mnie wrzucono bez pytania do projektu gdzie robi się głównie w technologii IBM Service Bus, a z programowaniem ma to mało dla mnie wspólnego, ponieważ chciałbym się rozwijać w Javie, w jej ekosystemie.
Od 7 miesięcy żyję tak naprawdę, że nie miałem nic do czynienia co było w ogłoszeniu o pracę. Moja menedżerka udaje, że jest wszystko okej, a mi źle zrezygnować z pracy ponieważ jest to moja pierwsza praca jako "Junior Java Developer". A wiem, że nie znalazłbym nic innego, bo po prostu teraz wszędzie jest Spring i Hibernate w pozycjach juniorskich. Co powinienem zrobić ponieważ czuję się sfrustrowany. Ciężko mi się zwolnić, bo zarabiam 3 tysiące i póki co nie mam oszczędności, a pomagam też mojej siostrze bo jest niepełnosprawna . Trochę pogodziłem z tym losem, ale mi jest ciężko. Dzięki
Bez względu na to czy programujesz czy parzysz kawę exp leci, to da Ci fory w trakcie wstępnej selekcji.
Rozwijaj się na boku, nie traktuj tych ludzi poważnie. Wysyłaj CV, jak tylko znajdzie się lepsza oferta podpisuj umowę i dopiero wtedy złóż wypowiedzenie.
Nie ma co się stresować, wszystko przeminie.
Zbyszek_W napisał(a):
Moja menedżerka
LOL.
Serio zatrudniles sie w zespole zarzadzanym przez kobiete? ;D
Julian_ napisał(a):
Zbyszek_W napisał(a):
Moja menedżerka
LOL.
Serio zatrudniles sie w zespole zarzadzanym przez kobiete? ;D
Co to ma do rzeczy? W mojej byłej firmie kobieta menadżerka radziła sobie zdecydowanie lepiej od męskich kolegów, bo miała wyraźnie wyższe zdolności interpersonalne. Autentycznie np. słuchała ludzi i brała ich opinie pod uwagę.
Podczas gdy niektórzy faceci menadżerowie traktowali pracowników z buta i wdrażali swoje 'genialne inaczej' pomysły nie zważając na uwagi zespołu i najbardziej doświadczonych pracowników, a potem byli zdziwieni, że mają rotację.
Zarówno kobiety, jak i mężczyźni mogą być dobrymi menadżerami albo złymi.