Widły Spartez

0

Czy widły które spartez podaje w ogłoszeniu:

Junior 6.5 - 11k
Regular 11 - 16k

Są osiągalne czy tylko wpisują żeby przyciągnąć pracowników ? Jeżeli mam wymagany rok doświadczenia na juniora, rozmowa z podstaw developmentu pójdzie mi bardzo dobrze to dadzą mi 11 miesięcznie netto ? Miał ktoś z nimi do czynienia ?

0

11k dostaje pewnie junior wymiatacz.

</suchar>
1
Wibowit napisał(a):

11k dostaje pewnie junior wymiatacz.

</suchar>

Ja bym powiedział, że nazewnictwo im się pomyliło i po prostu regulara biorą za juniora, a seniora za regulara :D

0
Wibowit napisał(a):

11k dostaje pewnie junior wymiatacz.

</suchar>

Czyli co, połowa tego przy dobrych wiatrach ?

0

połowa? połowa to w momencie kiedy aspirujesz do regulara lub nim jesteś, ja 4 lata temu jako junior zaczynałem od 2k na ręke i 2,5k po okresie próbnym i uważałem, że to dużo, a dziś rynek juniorami mocno zasypany :D

2

Myśle że jak najbardziej realne ale

  1. w ogłoszeniach przecież wprost piszą że brutto, a nie netto
  2. obejrzyj prezentacje pana Seligi, wydaje mi się ze dostać się tam nie jest za łatwo, a co dopiero wymieść na rozmowie (ale tak jest to możliwe)
0

Pracuje pare krokow od Sparteza. Ludzie chodza tam na rozmowe o prace po klilka razy - az do skutku albo sie poddaja. Dostajesz lapka podlaczonego do rzutnika, dzieki czemu wszyscy zgromadzeni obserwuja jak kodzisz na zywo. I ponoc to nie ich komentarze sa najgorsze, lecz cisza..... A co do widelkow - wierze, ze sa prawdziwe. To jedna z topowych firm w Gdansku. Projekty z klientami z Doliny Krzemowej. Ogromne wymagania, ale i dobre pieniadze. Powodzenia ;)

3
slayer9 napisał(a):

Czy widły które spartez podaje w ogłoszeniu:

Junior 6.5 - 11k
Regular 11 - 16k

Są osiągalne czy tylko wpisują żeby przyciągnąć pracowników ?

Jaki jest sens przyciągania pracowników stawka której nie możesz dać? Firma jakąś tam renomę ma więc pewnie tyle dają. Tylko, że "ich" junior ma poziom "typowego" mida.

0

Dzięki za odpowiedzi. Czyli warto spróbować. Uważam, że nawet po tym roku przepracowanym w branży da się wejść na jakiś tam już rozsądny poziom. Trzeba tylko to lubić + mieć dobrych nauczycieli w pracy.

3
mechanix napisał(a):

Jaki jest sens przyciągania pracowników stawka której nie możesz dać? Firma jakąś tam renomę ma więc pewnie tyle dają. Tylko, że "ich" junior ma poziom "typowego" mida.

To powszechnie stosowana praktyka. Dwóch znajomych współrekrutujących w dwóch różnych firmach. Widły do 20k natomiast max to 16k. I to po wielkich bólach i 3h dyskusji z szefem całego tego javascriptowego burdelu. Duże widły wyglądają ładnie i przyciągają naiwnych, którzy przeorani po rozmowie słyszą, że są za słabi i mogą dostać max - 30%. I zazwyczaj się na to godzą. To taka zagrywka psychologiczna podobno - działająca z tego co słyszałem :-)

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1