Wątek przeniesiony 2021-03-18 22:21 z Kariera przez Shalom.

Beekeeper Kraków

0

Ktoś coś wie na temat tej firmy?

0

What we look for
BSc or MSc degree in Computer Science or related technical field or equivalent practical experience
Experience using RESTful APIs and handling JSON data
You care about code quality and continuous refactoring
Proficiency in English as we speak mainly English at work

What we offer you
Career development in a high tech company, using your analytical skills and IT problem solving know how on a day to day basis
Unique opportunity to have an impact on the happiness at work of 2 billion non-desk workers around the world
An amazing team with 30+ nationalities across 5 office locations
Continuous learning through weekly Bee University talks and support to join conferences
Pick the hardware you need for work and **we cover your mobile phone bill
**
Tylko kasa to info strzeżone jak wjazd do Sejmu. Wiadomo tylko, że oddają 25 zł za nielimitowane rozmowy i SMS.

0
prosto z bagażnika napisał(a):

What we look for
BSc or MSc degree in Computer Science or related technical field or equivalent practical experience
Experience using RESTful APIs and handling JSON data
You care about code quality and continuous refactoring
Proficiency in English as we speak mainly English at work

What we offer you
Career development in a high tech company, using your analytical skills and IT problem solving know how on a day to day basis
Unique opportunity to have an impact on the happiness at work of 2 billion non-desk workers around the world
An amazing team with 30+ nationalities across 5 office locations
Continuous learning through weekly Bee University talks and support to join conferences
Pick the hardware you need for work and **we cover your mobile phone bill
**
Tylko kasa to info strzeżone jak wjazd do Sejmu. Wiadomo tylko, że oddają 25 zł za nielimitowane rozmowy i SMS.

Czyli kolejna firma na rynku, która nie wie i/lub nie ma czym przyciągnąć kandydatów i podaje tylko mgliste ogólniki,, które nijak jej nie wyróżniają na tle innych firm, a informacje najbardziej dla kandydatów istotne zataja. Podsumowując - jakbym dostał mailowo takie ogłoszenie, to by trafiło ono od razu do kosza.

0

Złożyłem do nich CV jako Android Developer bo znajomy (też and dev) powiedział mi że nie tak dawno kontaktowali się z nim czy nie jest zainteresowany zmianą pracy. Bardzo szybki odzew z firmy, przy umawianiu się na rozmowę online, 3 razy wysłałem wiadomość czy na pewno oferta o prace dotyczy Android Dev (na stronie jest Software Enginner z dość szerokim opisem). Na żadną z tych wiadomości nie otrzymałem odpowiedzi, mimo wszystko pojawiłem się na rozmowe online. Pierwsze moje pytanie czy na pewno szukają and dev, powiedzieli że nie. Interesuje ich frontend/backend/fullstack. Po tej informacji podziękowałem za rozmowę bo nie byłem zainteresowany.

Uczucia mieszane:)

0

Złożyłem CV. Pierwszy etap rekrutacji za mną - pogadanka z pewnym devem ze Szwajcarii na Zoomie - trochę o pierdołach, trochę o algorytmach. Następne etapy to live coding oraz general computer science knowledge interview. Czy ktoś wie, jakie mogą paść pytania w temacie "general computer science"? Kompletnie nie wiem, czego się spodziewać.

1

Skończyłem u nich rekrutacje, aplikowałem na Java deva:
1 etap - rozmowa częściowo miękka, częściowo twarda - jedno pytanie o prosty algo,
2 etap - live coding, proste zadanie w czystej Javie.
3 etap - architektury, średni poziom, jakbyś zaprojektował chat w fejsbuku, systemy rozproszone, eventowe, kolejki, noSQL i SQL
4 etap - test day w Zurichu - mimo, że aplikowałem na Javę - pisałem to zadanko w pythonie(flask albo django, nie pamiętam) i frontend(Backbone i Vue) - to miało być wg nich celowe, aby sprawdzić deva poza strefą komfortu. Full Stackowcy powinni sobie dać rade, ja niestety poległem.

0

Dzięki za odpowiedź!

Ten trzeci etap trochę mnie przeraża - trochę nie mój poziom.

A co do czwartego... Jak rozumiem, miałeś Django i znajomość Pythona w CV?

A z bardziej przyziemnych... Za wycieczkę do Zurychu oni płacą? :-)

0
RolfzRybnika napisał(a):

Dzięki za odpowiedź!

Ten trzeci etap trochę mnie przeraża - trochę nie mój poziom.

A co do czwartego... Jak rozumiem, miałeś Django i znajomość Pythona w CV?

A z bardziej przyziemnych... Za wycieczkę do Zurychu oni płacą? :-)

A znasz firmę która nie zapłaciłaby za taką wycieczkę? :D
Koledze, który obawia się pytań z architektury - wyszukaj "how to design messenger" - jest pełno gotowców ;) to jest badzo high levelowe zadanie nie jest trudne

1

Witam!

Dosyć późno znalazłem ten wątek. Jestem w Beekeeperze od ponad 4 lat (w Zurychu). Startowałem jak było nas 10 osób w jednym małym pokoju. Teraz jest nas ponad 140 :)

Również zajmuję się rekrutacją "dev'ów" u nas. Chętnie odpowiem na wszelkie pytania jakie macie. Staramy się być otwarci - i wprowadzamy tą otwartość w nasze procesy. Zapraszamy kandydatów do Zurychu głownie po to abyście mieli okazje nas poznać:

  • Nie tylko paru "dev'ów' z Szwajcarii którzy z wami rozmawiają,
  • Ale całą załogę
  • Zobaczyć jak ze sobą współpracujemy
  • Zapoznać się z nasza Kulturą
  • Zapoznać się z ludźmi poza Engineeringiem
  • Zapoznać się z naszym kodem, procesami, itd.

Pod koniec dnia, powinniście mieć dobre wyobrażenie jak praca u nas wygląda. Możecie się sami przekonać do pracy w Beekeeperze.

Oczywiście Beekeeper płaci za podróż do Zurychu.

0

Jakie oferujecie zarobki? Na stronie się nie chwalicie.

1
Pijany Krawiec napisał(a):

Jakie oferujecie zarobki? Na stronie się nie chwalicie.

Witam!

Zarobki są zawsze zależne od doświadczenia i roli i mieszczą się w normach rynkowych.

Dla Developerów są w graniach 13 - 22 tyś / miesięcznie. Więcej informacji znajdziecie na: https://nofluffjobs.com/jobs?criteria=beekeeper

Dla mnie jest ważne abyśmy się mieścili w normach rynkowych, natomiast nie jest naszym celem aby wynagrodzenie było głównym powodem do pracy w firmie. Staramy się bardziej skupiać uwagę na kulturę (tak zwane Engineering Culture), przyjemną atmosferę, dużo możliwości rozwoju i wprowadzania zmian, poczucica wpływu, itd.

Lubimy ze sobą pracować i spedzać czas. Gramy w gry planszowe co tydzien. W Sobotę mieliśmy "Lan Party" w biurze dla ludzi którzy lubią takie eventy. Więcej info znajdziecie pod: https://www.instagram.com/beekeeperculture/

1

@filip-beekeeper: a co robicie w Krakowie, ten chat ktory jest na Waszej glownej stronie ?

1
filip-beekeeper napisał(a):
Pijany Krawiec napisał(a):

Jakie oferujecie zarobki? Na stronie się nie chwalicie.

Witam!

Zarobki są zawsze zależne od doświadczenia i roli i mieszczą się w normach rynkowych.

Dla Developerów są w graniach 13 - 22 tyś / miesięcznie. Więcej informacji znajdziecie na: https://nofluffjobs.com/jobs?criteria=beekeeper

Dla mnie jest ważne abyśmy się mieścili w normach rynkowych, natomiast nie jest naszym celem aby wynagrodzenie było głównym powodem do pracy w firmie. Staramy się bardziej skupiać uwagę na kulturę (tak zwane Engineering Culture), przyjemną atmosferę, dużo możliwości rozwoju i wprowadzania zmian, poczucica wpływu, itd.

Lubimy ze sobą pracować i spedzać czas. Gramy w gry planszowe co tydzien. W Sobotę mieliśmy "Lan Party" w biurze dla ludzi którzy lubią takie eventy. Więcej info znajdziecie pod: https://www.instagram.com/beekeeperculture/

Czyli w firmie która jak każda istnieje dla zysku skupiacie się na przyciąganiu pracowników tym co nie podnosi kosztów.

3

Interesowały mnie zarobki w Zurichu. Teraz chyba rozumiem, o co chodzi. Zapraszacie kandydatów do Krakowa na wycieczkę do Zurichu.
Weird flex but OK.

0
WhiteLightning napisał(a):

@filip-beekeeper: a co robicie w Krakowie, ten chat ktory jest na Waszej glownej stronie ?

Witam,

Świetne pytanie! Rok temu podjęliśmy decyzje aby otworzyć Biuro w Krakowie, głownie z powodów rozrostu firmy. (Jak zaczynałem było nas 10, a teraz jest nas 140). Postawiliśmy sobie pytanie, czy jeśli będziemy chcieli zatrudnić 40 nowych deweloperów, to czy będziemy wstanie to zrobić tylko w Zurychu. Prawdopodobnie, nie byłoby to łatwe, z powodu dostępu do talentu.

Dlatego postanowiliśmy otworzyć drugie Biuro. Wybraliśmy Polskę, ponieważ jestem z Polski i jakość jest świetna jak.

Biuro w Krakowie jest równe jeśli chodzi o team: te same procesy, kompozycja (tak zwane "Cross functional teams") itd. Jedynie temat team'u się różny. Temat team w Krakowie na razie się mieści wokół naszego "Ecosystemu". Wszelkiej funkcji dotyczących integracji z innymi systemami, jak i funkcji dla zewnętrznych deweloperów: Np. Webhooks, SDKs, App Infrastructure, itd.

Wraz ze zwrostem teamu, nowe tematy przyjdą do Krakowa, które są również interesujące!

0
Czulu napisał(a):
filip-beekeeper napisał(a):
Pijany Krawiec napisał(a):

Jakie oferujecie zarobki? Na stronie się nie chwalicie.

Witam!

Zarobki są zawsze zależne od doświadczenia i roli i mieszczą się w normach rynkowych.
Czyli w firmie która jak każda istnieje dla zysku skupiacie się na przyciąganiu pracowników tym co nie podnosi kosztów.
Dla Developerów są w graniach 13 - 22 tyś / miesięcznie. Więcej informacji znajdziecie na: https://nofluffjobs.com/jobs?criteria=beekeeper

Dla mnie jest ważne abyśmy się mieścili w normach rynkowych, natomiast nie jest naszym celem aby wynagrodzenie było głównym powodem do pracy w firmie. Staramy się bardziej skupiać uwagę na kulturę (tak zwane Engineering Culture), przyjemną atmosferę, dużo możliwości rozwoju i wprowadzania zmian, poczucica wpływu, itd.

Lubimy ze sobą pracować i spedzać czas. Gramy w gry planszowe co tydzien. W Sobotę mieliśmy "Lan Party" w biurze dla ludzi którzy lubią takie eventy. Więcej info znajdziecie pod: https://www.instagram.com/beekeeperculture/

Czyli w firmie która jak każda istnieje dla zysku skupiacie się na przyciąganiu pracowników tym co nie podnosi kosztów.

Tak i Nie. Wydajemy te pieniądze trochę inaczej niż tylko w pensji. Np:

  • Proponujemy wybór laptopa między Lenovo X1 Extreme lub Macbook Pro (czyli laptpy z najwyższej półki)

  • Każdy pracownik może sobie wybrać klawiature, myszke itd. (za zwyczaj klawiatura mechaniczna)

  • Robimy co kwartał hackatony w firmie

  • Mamy 1 dzień co 3 tygodnie na kodowanie czegokolwiek

  • Pracownicy są częścią procesu rekrutacyjnego (czyli biorą udział w wyborze przyszłych współpracowników)

  • Mamy dodatkowo team eventy + 2 duże imprezy co roku gdzie pracownicy z Krakowa przylatują do Zurychu (Beekeeper Summer Party + Beekeeper Xmas Party)

  • Sponsorujemy co tydzień wieczór gier planszowych

itd...

0
filip-beekeeper napisał(a):
Czulu napisał(a):
filip-beekeeper napisał(a):
Pijany Krawiec napisał(a):

Jakie oferujecie zarobki? Na stronie się nie chwalicie.

Witam!

Zarobki są zawsze zależne od doświadczenia i roli i mieszczą się w normach rynkowych.
Czyli w firmie która jak każda istnieje dla zysku skupiacie się na przyciąganiu pracowników tym co nie podnosi kosztów.
Dla Developerów są w graniach 13 - 22 tyś / miesięcznie. Więcej informacji znajdziecie na: https://nofluffjobs.com/jobs?criteria=beekeeper

Dla mnie jest ważne abyśmy się mieścili w normach rynkowych, natomiast nie jest naszym celem aby wynagrodzenie było głównym powodem do pracy w firmie. Staramy się bardziej skupiać uwagę na kulturę (tak zwane Engineering Culture), przyjemną atmosferę, dużo możliwości rozwoju i wprowadzania zmian, poczucica wpływu, itd.

Lubimy ze sobą pracować i spedzać czas. Gramy w gry planszowe co tydzien. W Sobotę mieliśmy "Lan Party" w biurze dla ludzi którzy lubią takie eventy. Więcej info znajdziecie pod: https://www.instagram.com/beekeeperculture/

Czyli w firmie która jak każda istnieje dla zysku skupiacie się na przyciąganiu pracowników tym co nie podnosi kosztów.

Tak i Nie. Wydajemy te pieniądze trochę inaczej niż tylko w pensji. Np:

  • Proponujemy wybór laptopa między Lenovo X1 Extreme lub Macbook Pro (czyli laptpy z najwyższej półki)
  • Każdy pracownik może sobie wybrać klawiature, myszke itd. (za zwyczaj klawiatura mechaniczna)

Te laptopy (oraz myszki i klawiatury) pewnie wzięte w leasing wiec żadne cuda, też mogę sobie taki kupić za parę stówek netto.

  • Robimy co kwartał hackatony w firmie

W sensie w godzinach pracy ?

  • Mamy 1 dzień co 3 tygodnie na kodowanie czegokolwiek

ok to jest realny koszt dla firmy i ukłon dla pasjonatów.

  • Pracownicy są częścią procesu rekrutacyjnego (czyli biorą udział w wyborze przyszłych współpracowników)

Jak w każdej sensownej firmie.

  • Mamy dodatkowo team eventy + 2 duże imprezy co roku gdzie pracownicy z Krakowa przylatują do Zurychu (Beekeeper Summer Party + Beekeeper Xmas Party)

Chyba jednak większość ludzi wolałaby dostać więcej kasy i polecieć sobie gdzie chcą z kim chcą zamiast brać udział w nudnej korpo-imprezie.

  • Sponsorujemy co tydzień wieczór gier planszowych.

Tzn sponsorujecie wodę w kiblu i prąd wżarówkach na ten wieczór planszówkowy ? Czy może kilka butelek coli i paczek chipsów za 50 zł ?

1

Szczerze mówiąc, dobry sprzęt, czy to laptop czy myszka i klawiatura, to nie jest benefit dla pracowników (chyba, że dostają je na własność?), a dla firmy, bo to przecież firma zyskuje kiedy pracownik jest efektywny. Co do procesu rekrutacyjnego to nie wiem kto miałby brać w tym udział jak nie pracownicy. :) Ten 1 dzień to rzeczywiście fajny pomysł, a bez całej reszty osobiście mógłbym się obejść (wolny czas wolę spędzać na swój sposób, a nie w pracy na planszówkach, hackatonach czy podróżach służbowych). Tak więc nie są to moim zdaniem benefity lepsze niż po prostu dobra pensja (przy czym nadal uważam, że widełki są bardzo w porządku, przynajmniej w ogłoszeniach).

Edit:
Zamiast tego wszystkiego wystarczyłby choćby dostęp do Safari Books. :)

6

To jest smutne jak ludzie narzekają. Mamy firmę która robi ciekawsze rzeczy niż średnia na rynku. Płaci więcej niż średnia rynkowa. Daję sprzęt i wolność większą niż średnia na rynku, ale nie i tak się znajdzie X osób co powiedzą eeee, mało.
Przykre.
(wyprzedzając pytanie, nie mam nic wspólnego z beekeeper)

0

@filip-beekeeper: jeszcze zapytam. Bo w sumie dobrze mi gdzie jestem, ale brakuje mi najcenniejszego zasobu - czasu na realizacje roznych pomyslow/ wlasnych projektow. Stad:

  1. Dajecie miejsce parkingowe (bo na zbiorkomie w Krakowie w tym roku nie mozna polegac)?
  2. Da sie pracowac np. na 4/5 etatu ?
  3. W ogloszeniach pisze ze spokojnie jeden dzien w tygodniu mozna zdalnie. Czy faktycznie tak jest ?
1

Rok 2019, forum programistyczne i firma, która chwali się, że zapewnia im narzędzia pracy. Co jest nie tak z tym wątkiem? :)

1
Czulu napisał(a):
filip-beekeeper napisał(a):
Czulu napisał(a):
filip-beekeeper napisał(a):
Pijany Krawiec napisał(a):

Jakie oferujecie zarobki? Na stronie się nie chwalicie.

Witam!

Zarobki są zawsze zależne od doświadczenia i roli i mieszczą się w normach rynkowych.
Czyli w firmie która jak każda istnieje dla zysku skupiacie się na przyciąganiu pracowników tym co nie podnosi kosztów.
Dla Developerów są w graniach 13 - 22 tyś / miesięcznie. Więcej informacji znajdziecie na: https://nofluffjobs.com/jobs?criteria=beekeeper

Dla mnie jest ważne abyśmy się mieścili w normach rynkowych, natomiast nie jest naszym celem aby wynagrodzenie było głównym powodem do pracy w firmie. Staramy się bardziej skupiać uwagę na kulturę (tak zwane Engineering Culture), przyjemną atmosferę, dużo możliwości rozwoju i wprowadzania zmian, poczucica wpływu, itd.

Lubimy ze sobą pracować i spedzać czas. Gramy w gry planszowe co tydzien. W Sobotę mieliśmy "Lan Party" w biurze dla ludzi którzy lubią takie eventy. Więcej info znajdziecie pod: https://www.instagram.com/beekeeperculture/

Czyli w firmie która jak każda istnieje dla zysku skupiacie się na przyciąganiu pracowników tym co nie podnosi kosztów.

Tak i Nie. Wydajemy te pieniądze trochę inaczej niż tylko w pensji. Np:

  • Proponujemy wybór laptopa między Lenovo X1 Extreme lub Macbook Pro (czyli laptpy z najwyższej półki)
  • Każdy pracownik może sobie wybrać klawiature, myszke itd. (za zwyczaj klawiatura mechaniczna)

Te laptopy (oraz myszki i klawiatury) pewnie wzięte w leasing wiec żadne cuda, też mogę sobie taki kupić za parę stówek netto.

  • Robimy co kwartał hackatony w firmie

W sensie w godzinach pracy ?

  • Mamy 1 dzień co 3 tygodnie na kodowanie czegokolwiek

ok to jest realny koszt dla firmy i ukłon dla pasjonatów.

  • Pracownicy są częścią procesu rekrutacyjnego (czyli biorą udział w wyborze przyszłych współpracowników)

Jak w każdej sensownej firmie.

  • Mamy dodatkowo team eventy + 2 duże imprezy co roku gdzie pracownicy z Krakowa przylatują do Zurychu (Beekeeper Summer Party + Beekeeper Xmas Party)

Chyba jednak większość ludzi wolałaby dostać więcej kasy i polecieć sobie gdzie chcą z kim chcą zamiast brać udział w nudnej korpo-imprezie.

  • Sponsorujemy co tydzień wieczór gier planszowych.

Tzn sponsorujecie wodę w kiblu i prąd wżarówkach na ten wieczór planszówkowy ? Czy może kilka butelek coli i paczek chipsów za 50 zł ?

Witam,

Dzięki za Feedback!

Tak, nasze hackathony są w ramach godzin pracy.

Tzn sponsorujecie wodę w kiblu i prąd wżarówkach na ten wieczór planszówkowy ? Czy może kilka butelek coli i paczek chipsów za 50 zł ?
Za zwyczaj ludzie wolą piwo, ale to ludzie decydują na co mają ochotę. No i oczywiście kupujemy te gry planszowe.

Wszystkim bardzo dziękuję za reakcje, komentarze i opinie. Rozumiem i szanuję. Każdy musi sam dla siebie zdecydować jakie mają priorytety. Dla Beekeeper (i dla mnie) ważne jest aby pracować w doskonałym Teamie i czerpać przy tym dużo radości. Inwestujemy w ludzi w różne sposoby, technologia jest dla nas bardzo ważna, itd.

Nie będziemy w stanie stworzyć idealnego środowiska dla każdego z was, i to jest w sumie okej - nie jesteśmy jedyni na rynku - i każdy znajdzie tego czego szuka.

Jak już mówiłem, staramy się zawsze być otwarci, i proponuje nieformalne spotkanie u nas w Krakowie na lunch aby porozmawiać z drużyną w Krakowie i się zapoznać lepiej

0

Witam!

WhiteLightning napisał(a):

@filip-beekeeper: jeszcze zapytam. Bo w sumie dobrze mi gdzie jestem, ale brakuje mi najcenniejszego zasobu - czasu na realizacje roznych pomyslow/ wlasnych projektow. Stad:

  1. Dajecie miejsce parkingowe (bo na zbiorkomie w Krakowie w tym roku nie mozna polegac)?

Jesteśmy w Budynku HIGH FIVE w Krakowie. Na razie w budynku jest problem z miejscami (bo mają za mało). Musiałbym porozmawiać z firmą aby zobaczyć co da się zrobić

  1. Da sie pracowac np. na 4/5 etatu ?

Mamy paaru pracowników którzy pracują 80% w CH. Jeszcze nikt tego nie chciał w Krakowie ale możemy tutaj sie zorganizować. W takim przypadku, Piątek byłby ten dzień wolny

  1. W ogloszeniach pisze ze spokojnie jeden dzien w tygodniu mozna zdalnie. Czy faktycznie tak jest ?

Tak, za zwyczaj ludzie pracują z domu w piątki

2
tdudzik napisał(a):

Zamiast tego wszystkiego wystarczyłby choćby dostęp do Safari Books. :)

Witam!

Bardzo fajny pomysł. Postaram się to wprowadzić bo mi się to podoba!

1
filip-beekeeper napisał(a):

Tak i Nie. Wydajemy te pieniądze trochę inaczej niż tylko w pensji. Np:

  • Proponujemy wybór laptopa między Lenovo X1 Extreme lub Macbook Pro (czyli laptpy z najwyższej półki)

A jak ktoś nie chce żadnego z nich, bo jest fanem Razer Blade, to co wtedy?

A jak ktoś chce pracować na swoim prywatnym i ma np. w po dziurki w nosie te sprzęty wyżej wymienione, to co wtedy?

  • Każdy pracownik może sobie wybrać klawiature, myszke itd. (za zwyczaj klawiatura mechaniczna)

Tu można być tak sarkastycznym, że skali by brakło, więc powstrzymam swój komentarz. :->

  • Mamy 1 dzień co 3 tygodnie na kodowanie czegokolwiek

Czyli jak rozumiem, ten jeden dzień ktoś może sobie kodować coś swojego, kompletnie oderwanego od spraw firmy? Czyli np. w ogóle nie przyjść do biura, pod pretekstem kodowania czegoś swojego? Tak to działa?

  • Pracownicy są częścią procesu rekrutacyjnego (czyli biorą udział w wyborze przyszłych współpracowników)

Jw (moja odpowiedź dot. sarkazmu)

  • Mamy dodatkowo team eventy + 2 duże imprezy co roku gdzie pracownicy z Krakowa przylatują do Zurychu (Beekeeper Summer Party + Beekeeper Xmas Party)

A jak ktoś jest piwniczakiem, 1000% intro, do tego boi się latać, to musi iść na tę imprezę? Czy przy ew. podwyżkach potem, zostanie on uwzględniony równie szybko (jeśli pracuje ok), jak Ci co byli duszą towarzystwa na imprezie i nie opuścili jeszcze żadnej? :D

  • Sponsorujemy co tydzień wieczór gier planszowych

Znaczy się np. jest turniej szachowy i gra się na pieniądze, tak?

Tak, za zwyczaj ludzie pracują z domu w piątki

A w ogóle mogą pracować zupełnie z domu, czy mam się tu spodziewać argumentu z cyklu jak to f2f skutecznie zespaja team i czyni go efektywnym wspólną toaletą, ekspresem do kawy i biurkiem? :-)

PS Dlaczego to tak rozłożyłem na czynniki pierwsze: bo to forum programistów i mamy rok 2019. Może firma jest ok, ale te "benefity" (tak to nazwijmy dla uproszczenia) co tu padły, to mi wyglądają, jakby ktoś Wam zamroził marketingowca w roku 2000 (jak w filmie "Demolition Man") i przez przypadek w tym roku go odmroził i posłał opowiadać o firmie.

3

Nikt nie pracowal a juz 3 strony, niezle sie zapowiada ;)

2

Jeszcze raz chciałbym podziękować wszystkim za komentarze.

Jestem tutaj do dyspozycji aby odpowiadać na wasze pytania, jeśli jeszcze jakieś macie. Jeśli macie ochotę pogadać z nami w Krakowie, to wyślijcie mi wiadomość i zorganizujemy coś.

0

@filip-beekeeper: A jest szansa dostać u was pracę znając bardzo dobrze Javascript i dobrze python (kiedys pracowałem w pythonie)? czy raczej szukacie javovców?

0

Ktoś ma jakieś świeże info na temat firmy? Jak wygląda sytuacja w czasie pandemii? Zwalniali kogoś? I najważniejsze jak projekty i ogólna atmosfera?

0

Podbijam, ktoś może się podzielić jakimiś nowymi informacjami?

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1