B2B, umowa, słaba sytuacja w firmie

Opiszę pokrótce swoją sytuację. Pytam, bo może ktoś miał kiedyś coś podobnego, zna kogoś takiego lub może ma jakąś opinię na ten temat.

Pracuję w małej firmie programistycznej w jednym z większych miast.
Dotychczas pracowałem na umowie zleceniu, ale pod koniec miesiąca maj założyłem jednoosobową działalność.
Umówiłem się z pracodawcą tak, że za maj mam zapłaconą nową stawkę ( faktura już zapłacona), z tym, że z racji tego że założenie działalności było pod sam koniec miesiąca oraz doszedł długi weekend, to nie podpisałem umowy. Umowę dostałem wczoraj do przejrzenia, zgłoszenia uwag i ewentualnego podpisania ( lub pewnie nie, z tego co wiem, nikt by mi nic nie powiedział gdybym żadnej umowy nie miał, lol).

Teraz tak, sytuacja z firmą:

• firma z niewiadomego dla całego zespołu powodu postanowiła się przenieść z centrum na całkowite zadupie, gdzie średni dojazd wydłużył się większości osób z 15-30 min do 60-90 min
• przeprowadzka była dosyć nagła ( dowiedzieliśmy się w połowie maja)
• kilka osób zwolniło się pod koniec maja z powodu dojazdu i odpowiedzi negatywnej na temat podwyżki
• pracuję nad projektem który chciałbym dokończyć, co będzie trwało do końca miesiąca, może jeszcze trochę lipca
• zrobiło się z atmosfery ok/bardzo dobrze, do bardzo słabo, żeby nie powiedzieć chu***
• przegadaliśmy sprawę ze znajomymi, wszyscy mamy takie same odczucia i będzie to wyglądało tak, że na początku lipca firma straci kilku następnych pracowników

Umowa:

• na umowie nie mam żadnych terminów trwania i obowiązywania, jest tylko data rozpoczęcia świadczenia usług
• brak zapisu o tym, ile trzeba miesięcznie/dziennie/cokolwiek pracować, tylko stawka godzinowa netto za godzinę pracy ( domyślnie wystawienie faktury na 160 godzin w miesiącu)
• nie ma żadnych zapisów o terminie wypowiedzenia lub wypowiedzeniu, po prostu tego brak ( chyba, że jest to jakoś na serio ukryte i nie rozumiem tego co czytam)
• jest kara umowna w wysokości 25000zł za złamanie zapisów umowy
• nie podpisałem jej jeszcze

Podsumowując:

• chciałbym przepracować czerwiec i dokończyć projekt, a jeśli będą potrzebowali na serio pomocy ( jestem wprowadzony w kilka projektów), to jeszcze trochę lipca, ale tylko zdalnie ( nie mam zamiaru tracić 2,5h dziennie na dojazdy nie wiadomo po co)
• chciałbym podpisać umowę, żeby mieć spokój psychiczny i być pewnym tego, że dostanę pieniądze za czerwiec ( bo bez umowy to wiecie, jak nagle pół firmy sobie pójdzie to różnie może być z zapłatą)
• chciałbym też żeby nie było problemu z wypowiedzeniem umowy i żebym nie musiał jeszcze tyrać tam przez cały lipiec ( albo i dłużej)
• jestem rozdarty pomiędzy: podpisać, nic nie mówić, powiedzieć, zwolnić się, czy zapłaci jak się wszyscy zwolnimy
• chcieć to sobie można:)

Opcje:

• zwolnić się jutro i już nigdy więcej się tam nie pojawiać
• nie podpisywać ( czyli czerwiec brak umowy), pracować do końca czerwca i przy zwolnieniu drżeć w niepewności o zapłacenie kasy i swój przyszły los
• podpisać, nic nie mówić i na koniec czerwca ( 3 tygodnie) składać wypowiedzenie i mówić, że jest natychmiastowe i więcej nie pracuję
• podpisać, nic nie mówić, zwolnić się na koniec czerwca i jak będzie trzeba to pracować jeszcze przez lipiec ( jeśli tak to działa jeśli nie ma terminu wypowiedzenia)
• szczerze powiedzieć szefowi teraz, że nie mam zamiaru już więcej tu pracować i mogę dociągnąć do końca czerwca/ połowy lipca, podpisać umowę żeby mieć zabezpieczenie

Jakbyś dał wzór tej umowy to łatwiej byłoby coś powiedzieć.

Praca bez umowy też jest jakąś opcją - bo jeśli będą robić problemy, to zawsze możesz iść do PiP. Oczywiście zakładając, że firma za chwilę będzie dalej istnieć oraz że będzie wypłacalna.
Dla własnego bezpieczeństwa zbieraj w takiej sytuacji dowody, że tam pracowałes w tym okresie - jakieś zdjęcia z kumplami podczas pracy, wysyłaj maile z firmowego konta do osób, które będą mogły w razie czego być świadkami itp.

Ale dla mnie najbardziej widoczną rzeczą jest to, że powinno się stamtąd uciekać jak najszybciej. Jeśli robią takie rewolucje bez konsultacji, a nawet bez stosownego poinformwania ekipy, do tego mówisz, że atmosfera jest beznadziejna itp. - znaczy to, że albo się bardzo źle dzieje (ale nikt z szefostwa nawet nie miał ochoty poinfomować pracowników o sytuacji), albo że mają totalnie wyrąbane na ekipę. Tak czy siak - nie jest to dobre miejsce, żeby tam pracować. Skoro pracujesz w dużym mieście - nie powinieneś mieć problemów, żeby coś podobnego znaleźć.

Czemu zależy Ci, żeby dokończyć projekt, nad którym obecnie pracujesz? Chcesz go gdzieś później wykorzystać? Masz ambicję być porządny? Chcesz być fair w stosunku do firmy? Jakieś inne, pozazawodowe aspekty (np. piszecie to na rzecz firmy, z którą dobrze żyjesz i nie chcesz im skomplikować życia)?

Odnośnie kary umownej - jak pisałem na początku, bez wzoru umowy za wiele nie powiem, ale tutaj jest ryzyko, że firma zachowa się nie fair i może z tego korzystać. W odróżnieniu do odszkodowań za poniesione straty (które trzeba udowodnić/wykazać i podać ich wysokość), kary umowne mogą być stosowane w sytuacji, gdy zajdą okoliczności uprawniające do ich naliczenia. Napisałeś, że kara jest za złamanie zapisów umowy - jakichkolwiek, czy może są określone okoliczności, w których można karę zastosować? Bo jeśli jest to bardzo ogólny zapis, to może być bardzo nieładnie wykorzystany - więc bądź bardzo czujny.

W każdym razie - odpowiadając na pytanie: z podanych opcji wybrałbym opcję nr 2 czyli "nie podpisywać ( czyli czerwiec brak umowy), pracować do końca czerwca ". Jak pisałem wyżej - zawsze możesz iść do PIP oraz sądu pracy, a jeśli będziesz posiadał mocne dowody, to jesteś na wygranej pozycji. Jeśli będzie z czego ścigać kasę - odzyskasz. W ostateczności przy pomocy komornika, ale odzyskasz co Ci się należy.

Dzięki za odpowiedź.
Podesłałem wzór bez danych osobowych.

Co do tego projektu, to chciałbym go doprowadzić do końca bo jest robiony w technologii którą wybrałem żeby nauczyć się czegoś nowego i chciałbym przejść przez wszystkie etapy, aż do finalnego produktu. Może trochę też żeby zachować się porządnie (sic!), ale też i ja jestem raczej solidną osobą. Ale nowa technologia to główny powód.

Idź do radcy prawnego,zapłać 200 zeta i Ci wszystko wytłumaczy.