1/5 etatu? UoP czy b2b

0

WItam,

Duzo czytam ale ciagle jednej rzeczy nie ogarniam.

Od razu przejde do rzeczy. Jedna firma oferuje 11k brutto na UoP, praca calkowicie zdalna.
11k brutto to 7700 na czysto + 26 dni platnych urlopu i L4.
teraz calkowity koszt pracodawcy to ~13k

Pojawia sie jednak mozliwosc drugiego miejsca pracy w moim miescie ale na poczatek na spokojnie 1 dzien w tyg. na poczatek (1/5) cos w rodzaju konsultanta. Ale warunek jest, ze jestem na b2b

PIerwszy pracodawaca zgadza sie na b2b ale sam mam to sobie wyliczyc za jaka stawke. Na razie on proponuje 11 k brutto na UoP.
Jak mam obliczyc stawke aby moj koszt dla pracodawcy byl porownywalny jak na UoP? specjalnie sami nie proponuja bo pewnie wiedza, ze sie nie znam i to ja mam zlozyc oferte.

Rozumiem, ze fakturuje pracodawce co miesiac na kwote ... no wlanie na 11k netto i musze jeszcze doliczyc VAT, ktory zaplaci pracodawca? czyli lacznie bedzie to tez okolo 13k (kosztow pracodawcy)

czy powinienem podac kwote 12-13k netto + VAT (koszt pracodawcy bedzie przekraczal 15k) ale ja doliczam swoja strate bezplatngo urlopu czy chorobowego. (w b2b ta firma nie chce placic za zadne wolne, dlatego musze to wkalkulowac w koszt sowjej dzialalnosci)

Juz wiem ze od mojej kwoty netto musze odjac Zus, podatek liniowy, i inne koszty (ksiegowa, ubezpieczenie medyczne itp)

Pytanie, jaka zlozyc oferte aby byla atrakcyjna dla mnie ale tez aby byla oplacalna dla pracodawcy. Czy lepiej zostac przy 11k brutto na UoP ? bo np. 11k netto w b2b to nie sa az takie kokosy przy ryzykowaniu tego, ze mam male dzieci i kredyt hipoteczny.

1

11 000,00 zł brutto, czyli 13 267,10 zł to łączny koszt pracodawcy (https://wynagrodzenia.pl/kalkulator-wynagrodzen)
To ja bym zaproponowała 13 000 netto na fakturze - niech mu będzie, przyoszczędzi sobie 267,10 zł ;)
Dodatkowo zaproponowałabym płatny urlop wliczony w umowę. Ułatwia to rozliczenia, a przecież nikt normalny nie będzie zakładał, że będziesz pracował cały rok. (Dopiero teraz doczytałam, że nie chcą tej opcji - w takim wypadku zaproponowałabym doliczenie do faktury 13000/12, bo zakładam miesiąc urlopu)

Jest jeszcze jedna opcja - możesz u głównego pracodawcy zostać na UoP, a dodatkowo założyć DG - w takim wypadku opłacasz tylko składkę zdrowotną, która w większości jest odpisywana od rocznego PITa, więc koszt działalności robi się znikomy.

czy powinienem podac kwote 12-13k netto + VAT (koszt pracodawcy bedzie przekraczal 15k)

VAT nie jest kosztem pracodawcy. Wszystko co zapłaci potem sobie odliczy od własnych zysków.

0

Czy pierwszy pracodawca, ktory oferuje UoP musi widzeic, ze bede swiadczyl usluge na DG dla innej firmy (warunki zakazu konkurencji nie beda zlamana bo to nie bedzie klient pracaodawcy pierwszego)?
Jezeli zaloze DG to jak to wyglada ze skladkami? naprawde musze placic tylko skladke zdrowotna?

Tu moglby byc problem jezeli musialbym wykonac prace na b2b, bo musialbym to obstawic urlopem, na ktory musi sie zgodzic pracodawca.

chyba najlepiej to dobrze przekalkulowac b2b, jezeli podam stawke 75-90 / godzine netto mysle, ze wtedy jest sens przechodzic z 11 k UoP na b2b?

Najlepsze ze przy tym drugim zleceniu moze to pozniej zamienic sie z 1/5 na 5/5 :) wtedy tam mam duzo lepiej bo drugi pracodawca daje 31 dni platnego wolnego i duzo wiecej, Wiec w perspektywie czasu warto "przemeczyc" na b2b.

Jedyne co jest pewne. Pracodawca A (z UoP) gwarantuje mi raczej zatrudnienie i klientow, pracodawca B (b2b) chce doopiero wejsc w branze w ktorej sie specjalizuje.

0

11k brutto na UoP miesięcznie to koszt 13.2k dla pracodawcy. Rocznie 159 tys zł. W roku masz 251 dni pracujących i 26 dni urlopu. Pracujesz 225 dni. 159000/225 = 707 zł. Tyle kosztuje pracodawcę jeden dzień Twojej pracy. I na taka kwotę netto powinieneś wystawiać fakturę VAT za każdy dzień, w którym pracowałeś. Bez bawienia się we wliczanie urlopów itd

0

Ok a pytanie do praktykow, wystawiam fakture za 20 dni po 700 zl netto, 14k netto i doliczam Vat i ta kwote brutto mi przelewa pracodawca? i ja od razu oddaje Vat - moje skladki i podatek liniowy ?

czyli roczny koszt pracodawcy 159k to UoP (11k brutto), w b2b koszt zostaje ten sam 159k tylko to jest moja kwota netto z ktorej po oplacam swoje skladki i wkalkulowuje strate jezeli bede chcial wziac wolne nieplatne? i nie ma tutaj znaczenia ze co miesiac do kowty netto doliczam VAT? mowa tutaj ocziwiscie o kontraktorni wiec oni maja pozniej z czego odliczac ten VAT i to juz nie jest ich dodatkowy koszt mojej pracy?

0

Ok a pytanie do praktykow, wystawiam fakture za 20 dni po 700 zl netto, 14k netto i doliczam Vat i ta kwote brutto mi przelewa pracodawca? i ja od razu oddaje Vat - moje skladki i podatek liniowy ?

Nie od razu, tylko raz na miesiąc (albo raz na kwartał). Do 20tego płacisz podatek dochodowy, do 25tego VAT.

i nie ma tutaj znaczenia ze co miesiac do kowty netto doliczam VAT? mowa tutaj ocziwiscie o kontraktorni wiec oni maja pozniej z czego odliczac ten VAT i to juz nie jest ich dodatkowy koszt mojej pracy?

Ten VAT, który pracodawca zapłaci tobie, pomniejszy kwotę VAT, którą pracodawca będzie płacił do US.

0

Dzieki wielkie jutro rozpoczne negocjacje, zyczcie powodzenia bo z tego co slyszlem o firmie z jakiegos powodu mocno sie stwiaja przy b2b. Probuja zamieniac brutto z UoP na netto w b2b, taka opcja w ogóle mnie nie interesuje wole wtedy zostac na UoP.

swoja droga ciekawe co ich sklania do tego ze oferuja UoP zamiast zachecac do b2b? maja jakies lepisze benefity rzadowe? prestiz ? czy co?
ale 70% pracownikow pewnie jest na b2b wiec moze to jets po prostu pole do zanizania stawki na ew. podwyzki albo po prostu na przyoszczedzanie na kosztach pracy.

1

Na b2b nie chronią Cię przepisy prawa, jak to ma miejsce przy UoP. Masz większą odpowiedzialność finansową, jak zachorujesz poważnie, to pewnie firma zrezygnuje z Twoich usług (ale tu liczę na potwierdzenie od kogoś robiącego na b2b). Moim zdaniem przy b2b firmy po prostu umywają sobie ręce, mają mniej zobowiązań wobec osoby pracującej, która ma mniej praw.

1

swoja droga ciekawe co ich sklania do tego ze oferuja UoP zamiast zachecac do b2b? maja jakies lepisze benefity rzadowe? prestiz ? czy co?

Kodeks pracy pozwala pracodawcy np. rozkazać ci zostanie w pracy po godzinach, wyznaczyć godziny pracy (np. oznajmiają, że od przyszłego tygodnia przychodzisz na 7:00). Upraszcza też kwestie praw autorskich (wszystko co wytwarzasz w pracy należy do twojego pracodawcy, na b2b trzeba podpisać dodatkową umowę o przeniesienie praw autorskich - każdorazowo). Zakaz konkurencji jest też na UoP unormowany kodeksem pracy, podczas gdy na b2b trzeba podpisać dodatkową umowę, za którą należy się dodatkowe wynagrodzenie.

0

zlozylem oferte, posluchalem rad i nie rozpisywalem sie tez mocno, teraz niech Head to przemysli. Oczywisice kwota jest bliska kosztom UoP + ciut wiecej ale zostawilem sobie margines do negocjacji. Mam nadzieje, ze albo to klepna albo wynegocjuje chociaz swoje minimum. Urlopy i inne trele morele sobie odpuscilem czekam na odpowidz.

Dzieki za porady, teraz wiem, co negocjuje. Jezeli swoj zyk vs UoP podbije min 2-3k PLN to warto jezeli to bedzie przedzial 1k to wiem, ze to na granicy jakiejkolwiek oplacalnosci i lepiej zostac na UoP.

Pracodawca co prawda na tym straci bo bedzie mial etatowca ale z takim samym kosztem pracy jak mu teraz porponuje na b2b.

Okaze sie czy maja kogos w zapasie albo czy sa naprawde sklonni mnie zatrzymac.

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0