Dżem Dobry
Chciałem podzielić się z wami informacjami które ostatnio wpadły mi w łapska. Na co dzień zajmuję się rekrutacją specjalistów IT, w tej branży często spotykam się ze zjawiskiem KONTROFERTY. Kandydaci którzy myślą o zmianie pracy lub aktywnie poszukują nowych projektów często zgłaszają do mnie chęć zmian z prośbą o znalezienie dla nich odpowiedniego projektu zbliżonego do aktualnego profilu zawodowego.
Dla mnie osobiście to sytuacja wyjątkowo atrakcyjna ponieważ, dużo łatwiej znaleźć ofertę dla kandydata, niż kandydata dla oferty :- )
Mimo dopasowania, oferty, branży w której kandydat chce się rozwijać, dobrej lokalizacji, odpowiedniego wynagrodzenia oraz kosza benefitów które oferuje przyszły pracodawca, napotykam na swojej drodze IMPAS w postaci obecnego przełożonego moich kandydatów. Kiedy pracownik postanawia poinformować pracodawcę o chęci zmian zawodowych, zaczynają pojawiać się IMPONUJĄCE wręcz propozycję ze strony szefa aby tylko utrzymać pracownika w organizacji
"Proszę Pana oczywiście że zapłacimy Panu tyle samo a nawet więcej " ,
"Szanowny Panie praca zdalna? Nie ma żadnego problemu, bardzo proszę",
"Panie Jacku, ale nie wspominał Pan że zależy Panu na płatnym urlopie, my z wielką chęcią za to zapłacimy"
"Awans? Właśnie o tym myślałem"
No właśnie, czy aby na pewno te obietnice i intencje pracodawców są szczere ? Poniżej kilka powodów które warto wziąć pod uwagę przyjmując kontrofertę obecnego pracodawcy:
- Co to za firma która dopiero jak zagrozisz, że odejdziesz gotowa jest zapłacić tyle ile naprawdę warta jest twoja praca ?
- Skąd NAGLE się biorą pieniądze na kontrofertę ?
- Istnieje możliwość, że Twój pracodawca kanałami niezależnymi od Ciebie zacznie szukać na Twoje miejsce osoby która będzie pracowała za mniejsze wynagrodzenie
- To jasny znak dla pracodawcy, że nie jesteś zadowolony z obecnego miejsca pracy, może to w dużym stopniu zmienić jego nastawienie do Ciebie i wykonywanych przez Ciebie zadań
- Kiedy przyjdzie czas na awans, z pewnością będzie pamiętał, że byłeś tą osobą która chciała odejść z firmy
- Jeżeli firma wpadnie w kłopoty finansowe , prawdopodobnie będziesz pierwszą osobą która dzięki której firma będzie mogła zaoszczędzić ( You are fired !! )
- Rzadko kiedy czynniki finansowe są jedynym powodem, dla którego chcemy zmienić pracę. Jeżeli były inne czynniki wpływające na tą decyzje to pewnie tylko chwilowo zostały przyćmione podwyżką, ale prędzej czy później dadzą o sobie znać !
- Bardzo duża część osób które przyjęły kontrofertę i tak decyduję się na zmiany po upływie kolejnych 6 miesięcy, więc po co tracić pół roku ?:>
Zapraszam do dyskusji w tym temacie, myślę że większość z was miała w swoim zawodowym życiu podobne sytuację.
Peace
Work smart not hard !