Uop 50% uzyskania przychodu a b2b

0

Cześć
Już drugi raz spotykam się z sytuacją kiedy to firma twierdzi, że bardziej opłaca się jej zatrudnić mnie na umowę o prace ze względu na 50% koszty uzyskania przychodu dla twórców niż na kontrakt b2b.
Dajmy na to że chce zarabiać 6500 zł na rękę netto na uop
uop przy 50% to koszt pracodawcy równa się 9 978zł ?

Po przekalkulowaniu wszsytkiego wolałabym wziąć te pieniądze na firmę biorąc pod uwage mały zus który mi będzie przysługiwał daje mi to dużo więcej gotówki na koncie.

Feedback od firmy, tak jak wspomniałam na początku, że opłaca im sie bardziej na uop jednak.

Ktoś może wyjaśnić tą sytuacje?

2
Meg88 napisał(a):

Cześć
Już drugi raz spotykam się z sytuacją kiedy to firma twierdzi, że bardziej opłaca się jej zatrudnić mnie na umowę o prace ze względu na 50% koszty uzyskania przychodu dla twórców niż na kontrakt b2b.
Dajmy na to że chce zarabiać 6500 zł na rękę netto na uop
uop przy 50% to koszt pracodawcy równa się 9 978zł ?

Po przekalkulowaniu wszsytkiego wolałabym wziąć te pieniądze na firmę biorąc pod uwage mały zus który mi będzie przysługiwał daje mi to dużo więcej gotówki na koncie.

Feedback od firmy, tak jak wspomniałam na początku, że opłaca im sie bardziej na uop jednak.

Ktoś może wyjaśnić tą sytuacje?

To proste to jest tak zwana typowa matematyka janusza.

Bo żeby dostać 6500zl na UOP z KUP to jest trzeba dać ~8500 brutto.
Wiec janusz widzi ze jak da Ci b2b 8500 to będziesz mieć na rękę ~5885 i to jeszcze do tego nie będziesz mieć urlopu.
(I to nie żart, parę razy tak mi tak janusz wyliczył :) )

Oczywiście jedyne wyliczenie które jest sprawiedliwe to 6500 netto UOP = 8500 brutto UOP = 10k kosztów pracodawcy UOP = ~11-12k + VAT na fakturze b2b = ~9k netto dla ciebie.

1

Skoro koszt pracodawcy wychodzi 10k to dlaczego na fakturze ma byc 11-12k?

Co masz na UoP a nie masz (zazwyczaj) na B2B:

  • 26 dni urlopu (rocznie)
  • (średnio) 10 dni chorobowego (rocznie)
  • 4 dni urlopu na żądanie (rocznie)
  • 2 dodatkowe dni opieki nad dzieckiem (rocznie)

Łącznie 42 dni robocze = prawie 2 m-c kalendarzowe.
Czyli stawka na B2B (bez ww. przywilejów) powinna być o 10-20% wyższa niż koszt pracodawcy na UoP.

1

Jeśli nie masz 10 lat pracy, to trzeba liczyć te 20 dni urlopu, a średnio z chorobowego korzysta się raczej mniej. Nigdy nie chodzę do pracy chory, a korzystałem w ostatnich latach tylko po 1-2 dni z L4. Źle liczysz także urlop na żądanie, bo idzie on z normalnej puli urlopowej, a jest to jedynie opcja na wzięcie tego normalnego urlopu bez podawania powodu i czekania na zgodę pracodawcy.

0
adhed napisał(a):

Jeśli nie masz 10 lat pracy, to trzeba liczyć te 20 dni urlopu

Nieprawda.
W staż pracy wlicza się szkoła średnia/policealna/studia.
I np. po skończeniu szkoły wyższej musisz tylko 2 lata pracować i już masz 26 dni urlopu.

a średnio z chorobowego korzysta się raczej mniej.

Nieprawda.
Średnio pracownik choruje 12 dni rocznie.

http://niezalezna.pl/71708-ile-dni-w-roku-choruja-polacy
http://www.regiopraca.pl/portal/porady/zus/ile-srednio-pracownicy-przebywaja-na-l4

0

Ma ktoś jakieś fajne tabelki, wykresy gdzie jest to ładnie przeliczone od jakiej kwoty UoP KUP 50% opłaca się bardziej B2B liniowy,ryczałt (wliczone urlopy, chorobowe) i ile się zyskuje?

0
varmanpl napisał(a):

Ma ktoś jakieś fajne tabelki, wykresy gdzie jest to ładnie przeliczone od jakiej kwoty UoP KUP 50% opłaca się bardziej B2B liniowy,ryczałt (wliczone urlopy, chorobowe) i ile się zyskuje?

https://programistanaswoim.pl/kiedy-oplaca-sie-przejsc-z-etatu-na-samozatrudnienie/

0
Zimny Polityk napisał(a):

Skoro koszt pracodawcy wychodzi 10k to dlaczego na fakturze ma byc 11-12k?

Co masz na UoP a nie masz (zazwyczaj) na B2B:

  • 26 dni urlopu (rocznie)
  • (średnio) 10 dni chorobowego (rocznie)
  • 4 dni urlopu na żądanie (rocznie)
  • 2 dodatkowe dni opieki nad dzieckiem (rocznie)

Jako rodzic mogę dodać:

  • 2 dni urlopu okolicznościowego przy narodzeniu dziecka + 2 tygodnie urlopu ojcowskiego (albo więcej tacierzyńskiego/rodzicielskiego jeśli mama nie chce/nie potrzebuje).
  • możliwość odmowy nadgodzin i delegacji jeśli jest się opiekunem dziecka do 4 lat
  • zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem (przy małych dzieciach nazbiera się z tego spokojnie ze 20 dni rocznie).

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1