Zmiana pracodawcy na klienta

Odpowiedz Nowy wątek
eL
2017-10-24 19:00
eL

Rejestracja: 8 lat temu

Ostatnio: 2 dni temu

0

Cześć.
Pracuję w polskiej firmie która oddelegowała mnie bezpośrednio do pracy dla europejskiego klienta (taki powiedzmy outsourcing).
Pracodawca średnio docenia a pensja mogłaby być lepsza ale nie jest. Klient natomiast docenia i oferuje lepsze warunki jeśli przejdę bezpośrednio do niego.

  1. Pytanie więc czy jeśli zrobię taki ruch, to czy aktualny pracodawca może mi coś zarzucić i chcieć wyciągać konsekwencje? Wszak do dzięki niemu poznałem owego klienta.
  2. Czy ma ktoś założoną firmę w Polsce i pracuje B2B dla klienta z UE wystawiając mu co miesiąc faktury?

Pozdrawiam

Pozostało 580 znaków

2017-10-24 19:15

Rejestracja: 4 lata temu

Ostatnio: 1 rok temu

Lokalizacja: Wrocław

0

Jeśli jesteś na UoP to ten klient musiałby za Ciebie zapłacić pracodawcy, w takiej sytuacji na 99% istnieje zakaz w umowie między nimi.

Pozostało 580 znaków

eL
2017-10-24 19:27
eL

Rejestracja: 8 lat temu

Ostatnio: 2 dni temu

0

U aktualnego pracodawcy pracuję na UoP ale do klienta wolałbym przejść na B2B. U swojego aktualnego pracodawcy składam wypowiedzenie, mija okres wypowiedzenia, rozchodzimy się a potem podpisuję umowę B2B z klientem mojego byłego pracodawcy.

Może się udać, ale to jest ryzyko np. donosiku o ustalenie stosunku pracy. - Joe8888 2017-10-24 19:55

Pozostało 580 znaków

2017-10-25 10:21
Moderator

Rejestracja: 16 lat temu

Ostatnio: 9 godzin temu

0

@eL to kwestia ustaleń między tymi dwiema firmami, chyba że masz w umowie jakieś specjalne zapisy związane z zakazem konkurencji. Niemniej zwykle w takiej sytuacji te firmy między sobą mają ustalone jakieś kary umówne za takie przejścia.


Masz problem? Pisz na forum, nie do mnie. Nie masz problemów? Kup komputer...

Pozostało 580 znaków

2017-10-25 16:02
Moderator

Rejestracja: 12 lat temu

Ostatnio: 7 godzin temu

Lokalizacja: Wrocław

0
Joe8888 napisał(a):

Jeśli jesteś na UoP to ten klient musiałby za Ciebie zapłacić pracodawcy, w takiej sytuacji na 99% istnieje zakaz w umowie między nimi.

Gdyby tak było, to klient by mu chyba tego nie proponował?


"HUMAN BEINGS MAKE LIFE SO INTERESTING. DO YOU KNOW, THAT IN A UNIVERSE SO FULL OF WONDERS, THEY HAVE MANAGED TO INVENT BOREDOM."
Zdziwiłbyś się jak wygląda obieg informacji w większych firmach wykorzystujących outsourcing. Jeden podpisuje umowę, inny ma znać jej treść, a jeszcze kto inny proponuje zatrudnienie. Później kwiatki wychodzą w dniu podpisania albo co gorsze później. Zakaz przyjmowania wynajmowanych pracowników wpisuje w kontrakt każda firma outsourcingowa. - Joe8888 2017-10-25 17:48

Pozostało 580 znaków

Odpowiedz

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0