Witam,
postanowiłem zmienić pracę, bo od dwóch lat mało co nowego w obecnej się nauczyłem i mam kilka pytań: Ogólnie mam taki problem, że jestem z Łodzi, a chcę się przeprowadzić do Gdańska, więc rekrutacja nie będzie taka łatwa.
- Jest to daleko, więc muszę wziąć wolne i myślałem że wcześniej wyślę CV do kilku firm a potem w jeden czy dwa dni oblecę wszystkie rekrutacje tylko czy jest coś takiego możliwe? Wyślę w jeden tydzień CV i się będę umawiał na konkretne dni tylko jak to te firmy albo rekruterzy odbiorą? Czytałem że jak zapraszają na rozmowę to trzeba brać ten termin co podają a nie negocjować bo tak się lepiej wypada.
- Ogólnie wypada mówić że w tym dniu ma się też inne rozmowy o pracę? Bo tez czytałem że nie powinno się tak robić bo to lekceważenie pracodawcy i że szuka się byle czego.
- Jak ogólnie wygląda rekrutacja na kogoś wyżej niż junior? Mam 4 lata doświadczenia i to moja jedyna firma do ktorej zeby sie dostać miałem rozmowę gdzie pytali o podstawy a do domu dostałem zadanie do zrobienia. A teraz jak to zwykle bywa? Bo ok mam 4 lata doświadczenia ale nie znam wszystkich szczegółów danego języka albo frameworka którego używam na codzień. Robiłem coś np miesiąc temu i mniej więcej kojarzę ale bez dokumentacji czy przykładów nie potrafiłbym tego napisać, bo jest jednak trzeba pamiętać dużo rzeczy. Albo coś co się robi bardzo często ale wchodzi się w automatyzm, więc jak się o tym gada to nie łatwo dokładnie sobie przypomnieć.
- Na pewno będzie pytanie kiedy mogę zacząć i tu się zastanawiam co odpowiedzieć. Mam umowę o dzieło albo zlecenie i co miesiąc albo dwa jest podpisywana tyle że zwykle przy wypłacie która jest zawsze na czas. Mam się do tego przyznać czy to będzie zdradzanie tajemnic firmy? Przypadkiem ostatnio widziałem umówę z klientem i jestem nieźle oszukiwany przy zarobkach więc nie mam problemu z tym żeby zwolnić się od razu, ale czy szef mi nie może narobić jakiegoś syfu? I przede wszystkim jak to przedstawić na rozmowach?
- Co jest właściwie decydujące o przyjęciu na wyższe stanowisko? Niby doświadczenie a po sobie wiem że mam trochę doświadczenia ale ostatnie 2 lata to prawie nic nowego się nie nauczyłem w pracy. Poza pracą bawię się nowościami ale to właśnie zabawa więc nawet nie wiem czy to w CV pisać. A jak w CV wpiszę, dzień przed rozmową przeczytam dokumentację i odpowiem dobrze na pytania i już ok? Wiem że może wyjść że nie używałem tylko czytałem dokumentacje ale tak samo mogłem czegoś używać a nie umiem odpowiedzieć bo nie pamiętam a jakbym miał dostęp do neta to od razu bym to znalazł.
- W ofertach jest często że rozmawia się z klientem po angielsku. Umiem czytać i pisać po angielsku ale w rozmowie średnio bo nie mam z kim gadać, ale rzeczywiście w poważnych firmach programiści rozmawiają z klientami po angielsku, a nie przesyłają sobie maile?
- Myślałem też żeby zamiast samemu szukać po prostu wysłać gdzieś CV i bym sobie zaoszczędził wysyłania byle gdzie tylko zgłosiliby się ci którym pasuje moje doświadczenie i umiejętności. Polecacie jakieś strony albo agencje? I jak to wygląda? Nie chce jednak pracować przez agencje tylko bezpośrednio ale jakby mi znaleźli coś fajnego to można poświecić coś z pierwszej pensji. A strony gdzie wysyłam CV jak działają? Wtedy wszyscy widzą moje dane? Nie chcę żeby czasem mój szef na to nie trafił. I druga sprawa to w ogóle działa czy firmy wolą jak się samemu do nich zgłasza czy sami też szukają?