Wakacyjny staż w Sabre 2017

0

Cześć, czy ktoś z was już otrzymał telefon od sabre w celu umówienia spotkania po pomyślnie zdanym teście? W mailu była informacja o informowaniu kandydatów w maju, tylko właśnie nie wiadomo czy proces się już rozpoczął, czy też nie.

0

Zespoły które zgłosiły zapotrzebowanie już dostały do oceny waszą twórczość z tej nowej platformy i CVki, wybierają z tego tyle osób ile potrzebują i zapraszają na rozmowy. Rozmowy w niektórych zespołach odbyły się już w tamtym tygodniu (chociaż niektóre z negatywnym wynikiem bo idioci zmyślali na CV).

0
SG0xxxxxx napisał(a):

(chociaż niektóre z negatywnym wynikiem bo idioci zmyślali na CV).

Myślałem, że to właśnie te testy mają weryfikować te pozmyślane CV :D :D

0
qrzywy napisał(a):
SG0xxxxxx napisał(a):

(chociaż niektóre z negatywnym wynikiem bo idioci zmyślali na CV).

Myślałem, że to właśnie te testy mają weryfikować te pozmyślane CV :D :D

Na testy było znacząco za dużo czasu i można było niektóre odpowiedzi sprawdzić w sieci.

0

Czy ktoś już był na rozmowie i mógłby opowiedzieć jak ona wygląda?

3

Rozmowy organizuje ta osoba która zgłosiła zapotrzebowanie, trwa sobie do godziny. Nie ma jednolitego formatu - może być stricte techniczna z jakimś seniorem który decyduje do którego zespołu się nadajesz, może być mieszana w której masz managera + kogoś technicznego i proponują ci pozycję w konkretnym teamie, może być jakiś totalny random. Pozycja na którą cię chcą może być devowa, a może być QAowa - w zależności od tego co potrzebują (a jest niedobór QAów w niektórych miejscach). Każdy zespół ma inne wymagania techniczne, niektóre do tego (słusznie) nie chcą zatrudnić osób które są niepełnosprawne socjalnie.

1

Java to bread & butter tego co się robi w Sabre, więc zapotrzebowanie na dev/QA naprawdę zależy od zespołu. Pewnie dostałeś też nazwiska ludzi którzy będą przeprowadzać rozmowę, to ci powinno mówić coś więcej (m.in. jak masz jakiegoś znajomego w Sabre to może spojrzeć na orgchart).

Jest możliwe otrzymanie oferty QA nawet jeśli testy były na coś innego. Czemu? Może było mniej kandydatów na tamten profil. Albo team ma zmienione priorytety z powodu biznesowych czynników. Ale to tylko zgadywanie, HRy pewnie wiedzą lepiej. Warto wiedzieć że zdarzają się też zespoły multifunkcjonalne w których testy piszesz niezależnie od tego czy jesteś QA czy devem (mówię o funkcjonalnych, jednostkowe i integracyjne to rzecz jasna będziesz pisał jako dev), ale takie aspekty testowania jak utrzymanie infrastruktury testowej czy pisanie scenariuszy do wysokopoziomowych testów to raczej tylko QA.

Co do pytań na staż to tak naprawdę nie wiem kto je układał, ale one są raczej takie przekrojowe niż pod konkretna rzecz którą będziecie robić.

0

Dostaliście już odpowiedź? Mi na tym teście poszło całkiem przyzwoicie, a nadal brak telefonu. Czy drugi rok studiów może być tego powodem?

0

Test był w tym roku wyjątkowo łatwy z uwagi na brak pytań otwartych, więc być może wzięli kogoś kto miał podobny wynik ale na przykład zespołowi bardziej podobało się CV (poprzednie doświadczenie - jakieś dorywcze projekty czy inne staże, własne projekty, lepiej dopasowane narzędzia, może jakiś sentyment do kierunku studiów który sami skończyli). Ale twoje obawy mogą być słuszne - nie jest raczej tajemnicą że program stażowy w dowolnej firmie ma raczej w założeniu sprowadzić produktywnych pracowników (albo wiecznych stażystów w przypadku Sabre), więc biorąc kogoś na drugim roku jest to ryzyko że przez kolejne trzy lata będzie na kawałek etatu, a później może skoczyć od razu do innej firmy już jako contributor/człowiek z posadą bez prefixu.

0

Był ktoś z was może już na rozmowie? Jak taka rozmowa wygląda :)?

0
Mały Pomidor napisał(a):

Był ktoś z was może już na rozmowie? Jak taka rozmowa wygląda :)?

Musisz opowiedzieć o swoich projektach co w nich robisz, myślę że to jest najważniejsze. Ja miałem jeszcze o hobby opowiedzieć po angielsku. Potem typowe zadania na rozmowe o prace w IT, czyli dokładnie SOLID, klasa a interfejs, później miałem napisać kod do FizzBuzza i go lekko zmodyfikować. Ceniona jest jakakolwiek wiedza na temat testów.

0

Po jakim czasie od 2 etapu oddzwaniają z odpowiedzią?

0

Po stronie HRów nie powinno być żadnego opóźnienia, więc wtedy kiedy manager (albo generalnie osoba która requestowała stażystę) podejmie decyzję. Jeśli was odrzucą to możecie trafić do recyklingu, ale odrzucenie przez dwa zespoły to zwykle czarna lista na 6 miesięcy.

Wyślą wam pewnie takiego sporego spreadsheeta do wypełnienia (pracownicy mają chyba z 15 arkuszy, stażyści pewnie mniej), szczegóły oferty no i jakiś zestaw dni w których możecie te dokumenty przynieść do HRów i podpisać umowę. Medycyny pracy chyba nie będziecie mieć (bo to chyba zlecenie jest o ile się nie mylę?)

0

Dostał ktoś z was odpowiedz po drugim etapie?

0

Ja jeszcze nie dostałem

0

Mi powiedzieli, że do dwóch tygodni, ale zadzwonili już 2 godziny po rozmowie z informacją, że się dostałem.

0

Tak chciałbym wspomnieć że część stażystów z tamtego roku jest w tym momencie wywalana z firmy po pełnym roku stażu (nie ma openingów associate part-time). Część odeszła wcześniej. W każdym razie tak to zrobili żebyście się przypadkiem z nimi nie spotkali.

0

Stera dobre Sabre. Nic się nie zmienia :)

0

Po 12 miesiącach nie przedłużają umów stażowych. Powodem cytowana "polityka firmy".

0

Na stażu płacą mało ale każdy stażysta już widzi jak się na juniorskiej pozycji odkuje. :)

A tu takiego buga! Nowi stażyści na nowe 12 miesięcy.

0

A jest jakieś official info? Bo niektórzy stażyści, którzy są dalej nie wiedzą co się stanie bo nikt ich o niczym nie informuje. HR -> gadaj z menagerem. Menager -> gadaj z HR

2

Rozumiem, że w Sabre twój manager i kobiety z HR nie są w stanie powiedzieć ci czy w ogóle tam jeszcze pracujesz dlatego szukasz informacji na forum?

To się dzieje naprawdę bo to jest Sabre :-o

0

Myślałem, że za moich czasów było słabo. Ale jak tak czytam i słucham co się dzieje to aż mam ochotę tam wrócić... i kolegów zaciągnąć na rekrutację do innej firmy.

0
Szalony Lew napisał(a):

A jest jakieś official info? Bo niektórzy stażyści, którzy są dalej nie wiedzą co się stanie bo nikt ich o niczym nie informuje.
HR -> gadaj z menagerem. Menager -> gadaj z HR

Nadziany Orzeł napisał(a):

Myślałem, że za moich czasów było słabo. Ale jak tak czytam i słucham co się dzieje to aż mam ochotę tam wrócić... i kolegów zaciągnąć na rekrutację do innej firmy.

Nie zostawiaj managerów i HR bo bez nich nie będzie zachowana ta wspaniała atmosfera Sabre.

0

Dostal ktoś z was negatywną odpowiedź :/?

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1