Use case:
Jesteś zatrudniony w firmie A ponad 3 lata. Należy Ci się 3m wypowiedzenia.
Firma B zatrudnia Cię, tylko po to, aby firma A nie musiała Ci wypłacić za 3 miesiące, i przerywa stosunek pracy, z wypowiedzeniem 2 tygodniowym.
Czy takie coś jest praktycznie możliwe?
Jeśli masz umowę o pracę to na jakiej podstawie (bez zmiany warunków) firma B może Cię zatrudnić jeśli zatrudniła Cię firma A?
Jeśli związany jesteś umową o pracę z firmą A to firma B nic do tego nie ma.
Popatrz na http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/ oraz http://forumprawne.org
zwykły transfer z A do B
powód nieznany, np A chce skończyć działalność
Nowa umowa? Nowe warunki?
Moim zdaniem ma tu zastosowanie Art. 23(1)
§ 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-i-przepisy-ogolne/art-23
Poza tym odwrócić kota ogonem - niech podadzą Ci na piśmie (koniecznie) podstawę prawną dlaczego nie należy Ci się odprawa. Jakby co będziesz mieć dodatkową dokumentację dla sądu w przypadku sporu.
Patrz też: http://www.bip.pip.gov.pl/pl/bip/porady_wszystkie
No a tak na marginesie to pochwal się co to za firma. Reklama za darmo ;).
Ale nikt nie chce tak zrobić, ciekawiło mnie tylko czy jest to możliwe.
Ot wizja paranoiczna. Dzięki za input.
Stare powiedzenie mówi:
"chcesz pokoju - gotuj się do wojny".
zwykły transfer z A do B
Nie ma czegoś takiego. Masz umowę z firmą A i tyle. Nie da się "przenieść" pracownika do innej firmy bez jego zgody i bez podpisywania aneksu do umowy. Jedyna sytuacja szczególna to fuzja 2 firm / wykupienie firmy przez inną firmę, ale jak wynika z przytoczonego wyżej prawa w takiej sytuacji nowa firma przejmuje zobowiązania poprzedniej.
Zresztą gdyby ktoś coś takiego zrobić to by go PIP zjadł na śniadanie ;)