Okres próbny

Cześć 
powiedzmy, że podpisałem umowę na okres próbny 3-miesięczny.
Atmosfera w pracy jest fatalna, pracownicy traktowani źle.

1. Czy mam możliwość jakiegoś "normalnego" odejścia z pracy przed końcem okresu?
   Po prostu nigdy nie byłem w takiej sytuacji i nie wiem czy wtedy płaci się jakieś kary czy coś. Np. jak się chce przerwać umowę z jakąś usługą np. telekomunikacyjną to jest to związane z opłatami.

2. Co jak po prostu przestanę chodzić?

3. Co w takiej sytuacji się po prostu robi? Przecież bywają różne przyczyny, że ktoś musi nagle przestać pracować. Np. ktoś ma jakieś problemy, musi się przprowadzić.

4. Szczególny przypadek: Konkurencja zaproponowała ofertę o niebo lepszą.

Ad 1: no a co masz w umowie napisane?

Ad 2: no a co masz w umowie napisane?

Ad 3: no a co masz w umowie napisane?

Ad 4: no a co masz w umowie napisane?

Zależy od zawartej umowy.

2. Co jak po prostu przestanę chodzić?
   Nie odwalaj takich rzeczy. Dostaniesz na starcie dyscyplinarkę, na co ci to? Poza tym, warto być fair, a nie odwalać jakieś maniany, to jak się zachowujesz, świadczy o tobie.

3. Umowę można wypowiedzieć, w przypadku umowy o pracę, będzie cię obowiązywał 2-tygodniowy okres wypowiedzenia.
   Nie rób głupich rzeczy, pożegnaj sie z klasą.

Kodeks pracy

Art. 34. Długość okresu wypowiedzenia umowy na okres próbny
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

1. 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
2. 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
3. 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Jeżeli po prostu przestaniesz przychodzić do pracy to pracodawca dyscyplinarnie zwolni cię z pracy i umieści informację o tym w świadectwie pracy. Nie będziesz mieć oprócz tego żadnych problemów oprócz tego, że jeżeli przyszły pracodawca zapyta cię o poprzednie świadectwo pracy i oszukasz go nie przedstawiając go to ten również będzie mógł cię dyscyplinarnie zwolnić.