Aneks do umowy dotyczący KUP 50%

Odpowiedz Nowy wątek
2016-08-31 11:40

Rejestracja: 7 lat temu

Ostatnio: 10 godzin temu

2

Witam,
pracuję na umowie o pracę jako programista. Dość niedawno dowiedziałem się, że istnieje takie coś jak podwyższone koszty uzyskania przychodu.
Do tej pory myślałem że dotyczy to tylko umowy o dzieło.

Jeśli chodzi o KUP to kwestie te reguluje art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o PIT, zgodnie z którym programiście przysługują koszty w wysokości 50% uzyskanego przychodu, czyli tylko połowa przychodów podlega opodatkowaniu. Gra zdecydowanie jest warta świeczki.

Mój problem polega na tym, że o ile dostałem zielone światło od szefostwa w firmie, to o tyle zostałem poproszony o samodzielne załatwienie sprawy związanej z przygotowaniem aneksu do umowy oraz procedur związanych z ową nową opcją.

Pierwsze co potrzebuje to odpowiedniej umowy/aneksu do umowy, która zawiera definicję pracy autorskiej z podziałem na pracę twórczą i nietwórczą.
W moim przypadku mozna powiedzieć, że 90% pracy to programowanie, więc praca twórcza, a pozostały czas to praca inna - trzeba jakoś to zawrzeć w aneksie.

Dodatkowo interesują mnie jak co miesiąc dokumentować (bo trzeba) pracę twórczą oraz jej czas.

Zatem - jeżeli ktoś z szanownych kolegów pracuję z opcją KUP 50% to prosiłbym o pomoc w tej kwestii, w temacie lub na priv.
W ostateczości poszukam jakiegoś biura podatkowego czy czegoś podobnego (z tym trudniej bo mieszkam w małej miejscowości - a jeden księgowy którego pytałem nie potrafił za bardzo mi pomóc).

pozdrawiam

Pozostało 580 znaków

2016-08-31 11:57

Rejestracja: 4 lata temu

Ostatnio: 11 miesięcy temu

1

Nie jest to tak, ze opodatkowane jest tylko 50% przychodu. To troche bardziej skomplikowane, w skrocie zaklada sie, ze jak przepisujesz prawo do utworow swojemu pracodawcy, to masz wieksze koszty. Moze byc na rozne ilosciowo procenty, np ja mam 80%. Owe 80% daje jakies 10% zarobkow NETTO wiecej, bez zmiany kwoty brutto.

Jest to o tyle skomplikowane, ze firma musi pozniej potrafic udowodnic, ze przez 50/60/80 itd % swojego czasu pracowales tworczo, czyli oprocz kodu musza przechowywac wszystko, co zrobisz, np prezentacje, dokumentacje, opisy. Skoro w firmie Ci tak powiedzieli to tak na prawde znaczy, ze oni nie wiedza, o co chodzi. Bez konsultacji z prawnikiem sie nie obejdzie.

Pozostało 580 znaków

2016-08-31 12:06

Rejestracja: 7 lat temu

Ostatnio: 10 godzin temu

0

Wiem, że nie jest to proste i faktycznie, firma księgowa obsługująca naszą firmę widocznie nie zna się na tej kwestii. Dlatego też muszę sam to przygotować.
Tak jak napisałem, mniej więcej wiem co trzeba tylko nie wiem w jakiej formie.
Tak na prawdę to moja praca to 95% praca twórcza - tworzenie oprogramowania. Ale dla świętego spokoju mógłbym napisać 80-90 %. Dokumentowanie pracy, zwłaszcza że korzystamy z systemu JIRa w firmie, niebyłoby takie straszne moim zdaniem.

Domyślam się, że o ile nie jest to trywialna sprawa, to są użytkownicy korzystający z KUP, założyłem ten temat z myślą o nich, być może znajdzie się ktoś kto będzie chętny podrzucić mi swoją umową do podglądu (oczywiście w formie anonimowej) i opowiedzieć o tym jak to działa w jego przypadku. Na pewno się odwdzięczę.

W ostateczności skorzystam z porady prawnika i znim wszystko ustalę - pewnie wtedy będę musiał na start wyłożyć trochę $....

edytowany 1x, ostatnio: lampasss, 2016-08-31 12:14
W Jirze mozna conajwyzej umiescic linki do commitow, prezentacji, albo dostep do jakiegos dysku sieciowego, gdzie mozna przechowywac pliki. Ilosc zrobionych taskow nie jest w ogole wazna, liczy sie tylko wykonywanie utworow. Aha, i dostep musi byc zapewniony przez 5 lat - dla niektorych firm to moze byc wyzwanie, zeby robic np backup nieuzywanych testow do nieuzywanego kodu... - testowy_user 2016-08-31 12:49
@testowy_user u mnie jest tak, że oczywiście kody są całą twórczością i żadnych prezentacji, dokumentów nie tworzę. Są pliki i jest repozytorium plików (póki co SVN). A co miesiąc robię zestawienie, że zrobiłem to i to i w tyle i tyle czasu - czy wystarczy? - lampasss 2016-08-31 13:48
@lampasss Czasu nie musisz pisac, przynajmniej u mnie w firmie nie trzeba. Ja po prostu wrzucam numery commitow z SVN, a na firmie spoczywa odpowiedzialnosc, zeby za 5 lat ta Jira byla dalej odczytywalna i zeby sie dalo zobaczyc moje zmiany na SVN. - testowy_user 2016-08-31 13:57

Pozostało 580 znaków

Krwawy Pomidor
2016-08-31 12:26
Krwawy Pomidor
0

I nie wiem czy nie ma limitu 85 tysięcy na KUP - bo kiedyś wiem, że był, ale nie szukałem czy to znieśli czy nie

No, przyszła dobra zmiana i zmniejszyła podatki. ;) - somekind 2016-08-31 12:41

Pozostało 580 znaków

2016-08-31 12:37

Rejestracja: 7 lat temu

Ostatnio: 10 godzin temu

0

Cytuję:

Trzy lata temu przywileje dla twórców zostały ograniczone. Obecnie 50 proc. koszty można odpisać tylko od przychodu do 85 528 zł rocznie. Oznacza to, że twórcy korzystający z tego przywileju nie odliczą w zeznaniu więcej niż 42 764 zł.

Pozostało 580 znaków

2016-09-20 17:12

Rejestracja: 4 lata temu

Ostatnio: 1 rok temu

Lokalizacja: Warszawa, Polska

1

W naszej firmie kiedyś chcieliśmy wprowadzić KUP do umów o pracę, ale urząd skarbowy się nie zgodził (napisaliśmy o interpretację). Argumentacja urzędu była taka, że z góry nie wiadomo, ile pracy twórczej, a ile odtwórczej będzie w danym miesiącu. Ponadto na podstawie umowy o pracę pracownik pobiera wynagrodzenie również za urlopy i inne nieobecności, a wtedy nie ma mowy o pracy twórczej i nie wiadomo, jak to rozliczać.

Ale nasze zapytanie do urzędu zakładało sztywny podział pracy na X% pracy twórczej i Y% pracy nietwórczej. Ty wspominasz, że chcesz każdy miesiąc dokładnie dokumentować co do godziny; wtedy pewnie urząd nie będzie miał zastrzeżeń jak wyżej, ale za to co miesiąc pensja będzie musiała być inna; wyliczana w oparciu o Twoją dokumentację...

edytowany 1x, ostatnio: tomaszl, 2016-09-20 17:16

Pozostało 580 znaków

y_
2016-09-20 17:59
y_

Rejestracja: 5 lat temu

Ostatnio: 1 rok temu

1
tomaszl napisał(a):

W naszej firmie kiedyś chcieliśmy wprowadzić KUP do umów o pracę, ale urząd skarbowy się nie zgodził (napisaliśmy o interpretację). Argumentacja urzędu była taka, że z góry nie wiadomo, ile pracy twórczej, a ile odtwórczej będzie w danym miesiącu. Ponadto na podstawie umowy o pracę pracownik pobiera wynagrodzenie również za urlopy i inne nieobecności, a wtedy nie ma mowy o pracy twórczej i nie wiadomo, jak to rozliczać.

Też pisaliśmy o interpretacje, o tyle że przygotowali nam pismo prawnicy. Mieliśmy załączoną analizę - był tam opis każdego stanowiska w firmie (wypunktowany zakres obowiązków) + które obowiązki uważamy za kreatywne + realny % kreatywnej pracy przez ostatni miesiąc w firmie. Wychodziło nam około 90% dla programistów, ale ustaliliśmy sztywny próg przy 80%.

Była też propozycja przygotowana przez firmę księgowa jak to rozliczyć. Wiem że nie rozliczamy dni wolnych od pracy (wakacji, dni chorobowych, wyjazdy służbowe).

Pozostało 580 znaków

y_
2016-09-20 18:54
y_

Rejestracja: 5 lat temu

Ostatnio: 1 rok temu

1

Aneks zawiera tylko informacje że wynagrodzenie miesięczne zostanie rozdzielone na dwie części: tą gdzie przenosi się prawa intelektualne na firmę, i na pozostałą. Jak chcesz, mogę ci to przekopiować na priv.

edytowany 1x, ostatnio: y_, 2016-09-20 19:22

Pozostało 580 znaków

2016-09-20 20:40

Rejestracja: 11 lat temu

Ostatnio: 5 dni temu

1

Ja spotkałem się z dwoma firmami z KUP i dwiema implementacjami:
-statyczny % kreatywności (średnio-roczny), architekt ma np 60% a tester i dokumentalista 30%. Pod koniec miesiąca piszą raport, np diff z gita, dokumentacja w pdf itp. Nie ma raportu nie ma dodatkowej kasy.
-dynamiczny %, pracownik ma aplikację w której ustawia status. Nie ma raportów, co miesiąc inna wypłata :(
Obie firmy na wszelki wypadek mają interpretację lokalnego US, nie liczą l4 i urlopów do bycia kreatywnym.

Pozostało 580 znaków

Rev
2016-09-20 20:45
Rev
Moderator

Rejestracja: 13 lat temu

Ostatnio: 3 dni temu

1

Podczas rekrutacji do jednej z międzynarodowych korpo jako security engineer zostało mi zaproponowane 80%. W formie aneksu do umowy po miesiącu pracy.

W obecnym miejscu pracy, tak około 1500 razy mniejszym (jeśli chodzi o ilość pracowników) bali się fiskusa i nikt nie ma 50% KUP ;).


edytowany 1x, ostatnio: Rev, 2016-09-20 20:46

Pozostało 580 znaków

2016-09-20 20:46

Rejestracja: 7 lat temu

Ostatnio: 10 godzin temu

0

dzięki za aktywność w tym temacie, monitoruję go cały czas. Póki co poszło info do szefostwa i coś tam działają, aby już za bieżący miesiąc można było coś ugrać.

edytowany 1x, ostatnio: lampasss, 2016-09-20 20:47

Pozostało 580 znaków

Odpowiedz

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0