Wasze pytania do potencjalnego pracodawcy

czy można spać w czasie pracy?
czy dostarczycie mi wygodną klawiaturę?

Nie wiem, czy ten wyżej to trolling, czy nie. Wiecie dlaczego?
Bo o ile pytanie o spanie jest pewnie trollingiem to mój kolega z pracy zażyczył sobie właśnie między innymi wygodnej podkładki pod rękę (tej co używa się podczas pisania na klawiaturze i korzystania z myszki).
A to był jedynie początek jego bardzo długiej listy życzeń. Pracuje na b2b i dostał wszystko co tylko sobie zażyczył :)

Czarny Kot napisał(a):

A to był jedynie początek jego bardzo długiej listy życzeń. Pracuje na b2b i dostał wszystko co tylko sobie zażyczył :)

Czego sobie jeszcze zażyczył? ;) Zapytam z ciekawości...

Szczegółów nie znam, ale wiem, że ma 3 monitory, kilka licencji programów, które rozsławił u nas w firmie.
Do tego negocjacje w samej umowie b2b dotyczące urlopów, i pewnych haczyków, które w takich umowach są zawierane. W każdym razie te elementy są już mniej zabawne a po prostu funkcjonalne i sięgają bardziej kwestii prawnych.

Niby można zadać te wszystkie pytania, ale i tak nie da się na rozmowie zweryfikować, czy to co odpowiada pracodawca, jest prawdą.

Bo rozmowa kwalifikacyjna, to taka gra, w której jedna strona mówi, że pisze świetny kod i zna perfekcyjnie najnowsze technologie, a druga, że mają świetny kod, i stosują najnowsze technologie. Zazwyczaj wszyscy później są oszukani tak samo, więc nikt nic nie mówi. Gorzej, gdy kandydat jednak nie ściemniał.

@somekind właśnie zastanawiam się od pewnego czasu - w świecie IT duży nacisk kładzie się na HR, co nie jest nowinką. Natomiast prawie zawsze mówi się o sprawdzaniu, testowaniu i egzaminowaniu pracownika. Co musimy zrobić żeby najlepiej wypaść, czego pracodawca wymaga, nie możemy kłamać itp. itd. Wymyślane są różne narzędzia sprawdzające umiejętności pracownika i tego, czy nie kłamie.

Niestety pomija się kwestię tego, co i jak może nam wciskać pracodawca - ma tu pełne pole do popisu. Najnowsze technologie, świetny zespół, same nowe rozwijające projekty, szkolenia i co sobie nie wymarzysz. Potem idziesz do firmy i siedzisz w bugach legacy software sprzed 10-15 lat. To jest fair?

Idziesz na kolejny wykład z HR'u i tam znowu: personal brending, jak zrobić CV, jak zadowolić pracodawcę. Chciałbym trafić na prelegenta, który opowiedziałby się za drugą stroną.

"Pracodawca" to abstrakcyjne pojęcie. Np. jakaś firma może być twoim przyszłym pracodawcą, ale zwykle rozmiasz z konkretnym człowiekiem: pracownikiem HRów, szeregowym programistą, potencjalnym managerem, architektem systemu, scrum masterem czy team-leadem czy kimkolwiek innym. I to z o czym rozmawiasz, dostosowujesz do tego z kim rozmawiasz. Mimo wszystko czasami trzeba powiedzieć coś innego rekruterowi, a coś innego developerowi.

A przede wszystkim rozmowa to rozmowa, a nie jeden z dziesięciu.

To nie pytanie, ale warto poprosić na rozmowie, żeby pozwolili rzucić okiem na tzw. stajenkę, szwalnię ;) , czy jak tam nazywają miejsce, gdzie pracują potencjalni przyszli koledzy. Obraz czasem wart 1000 słów.

Pytania niby dobre ale bardziej żeby zabłysnąć na rozmowie "zainteresowaniem" firmą i nie byciem totalnym świeżakiem niż żeby faktycznie się czegoś dowiedzieć.

Na rozmyślenie się jest 3. miesięczny okres próbny, ale w sumie programiści mają ten luksus, że mogą zmienić pracę kiedykolwiek więc nie bardzo jest sens się dopytywać firmy o coś.
Tydzień na miejscu powie znacznie więcej o firmie niż nawet miesiąc rozmowy z panią z hr.

Jeżeli chce się wiedzieć coś zanim się trafi do danej firmy, to najlepiej mieć znajomych których można o pracę w tej konkretnej firmie spytać.

Dla mnie jedynym wyjątkiem jest to czy firma szuka do projektu rządowego, lub innych podobnych.
Jeżeli tak to nie jestem zainteresowany.