Wiem że tych pytań było od groma, ale odpowiedzi na nie to głównie "zależy w jakiej firmie". Oczywiście nie interesuje mnie junior w JanuszSofcie tylko w jakiejś fajnej firmie, 2 rodzaj odpowiedzi to "Zobacz sobie ofertę pracy dla juniora", ale spotkałem się też z masą opinii że te wymagania na juniora o których piszą w ofercie pracy są grubo są przesadzone...
mógłby ktoś mi opisać jakie są wymogi do np. takiego Comarchu, jak to naprawdę wygląda?
O Comarchu nawet nie myśl, bo chyba nie chcesz iść na studia, a tam znaczenie studentów jest wręcz przysłowiowe. A poza tym czy sprawdzałeś imię ich założyciela? ;)
Teraz na rynku są takie pustki, że na juniora moim zdaniem wystarczy odpowiadać na tyle na ile ogarnia się dany temat, przyznawać się do niewiedzy i nie zaliczyć dużej/średniej wtopy. Dodatkowo warto pokazać się z pozytywnej strony, np. jakiś nieduży wysiłek po pracy (książki branżowe, mały projekt na githubie, itp). Jeśli firma jest zagraniczna to komunikatywny angielski. U nas podziękowaliśmy wielu seniorom/projektantom/architektom z bogatymi CV, bo nie wiedzieli jak działa equals. Nawet na regulara warto przyjąć osoby które nie spełniają kilku punktów z ogłoszenia jeśli rokują na tyle dobrze, że szybko nadrobią braki.
@sarin
Co dokładnie masz na myśli mówiąc "jak działa equals"?
Wybitny Orzeł napisał(a):
@sarin
Co dokładnie masz na myśli mówiąc "jak działa equals"?
equals vs ==
Duży Szczur napisał(a):
Wybitny Orzeł napisał(a):
@sarin
Co dokładnie masz na myśli mówiąc "jak działa equals"?equals vs ==
Dokładnie.
Głównie różnica equals a ==,jeśli kandydat nadąża można dopytać o idealną implementację equalsa, po co pisać własną implementację, co się dzieje przy literałach klasy String.
Inaczej tez to dziala na typach prymitywnych i klasach np int vs Integer itp.