Pytanie jak w temacie: co motywuje pracowników z sektora IT poza pensją? Nie chodzi mi o sytuację, w której wymyśla się mnóstwo mało znaczących benefitów kosztem oferowanej kwoty. Mam na myśli raczej te kwestie, na które zwracacie uwagę poza pensją.
Pewna szwedzka firma zakłada właśnie biuro w Polsce. Uprzedziłam ich, że wcale nie będzie tak łatwo, jakby się mogło wydawać, stąd ten wątek.
Co oznacza dla was atrakcyjna oferta? Co pracodawca musi zagwarantować, żeby was do siebie przekonać?
Nie ma to jak informacje wprost ze źródła ;)