Brak odpowiedzi na CV

Witam,
Od około miesiąca zacząłem rozglądać się za znalezieniem pracy aczkolwiek mam problem wysłałem sporo CV jednak nie otrzymuję na nie odpowiedzi w zasadzie nie wiem co jest nie tak.
Jeśli chodzi o doświadczenie może nie mam go wielkiego ale wydaje mi się, że zawsze to coś a mianowicie w zeszłym roku odbywałem praktykę w warszawskim R&D Samsunga oraz wcześniej jeszcze za czasów technikum zdalnie pisałem skrypty LUA oraz kodziłem w C++. Do tego w CV wpisałem też projekty własne a mianowicie jeden własny napisany w języku Python linuxowy(w zasadzie to cross-platformowy) klient dla NapiProjekt, projekt licencjacki(który w lipcu bronię)komunikator internetowy implementujący własny protokół komunikacyjny w Java 8 + JavaFX oraz projekt uczelniany będący 'kalką' MS Paint'a w C++ z użyciem wxWidgets. Wydaje mi się, że jest to jakiś początek ale mimo to telefon nie dzwoni, nie wiem może to coś z moim CV może moje doświadczenie nie jest wystarczające? Jak myślicie z góry dziękuję za wszystkie sugestie. Jeśli chcielibyście zobaczyć CV mogę je wysłać na priv.

Z góry dziękuję za pomoc, pozdrawiam.

stworz profil na goldenline i linkedin, szybko znajda cie osoby ktore cie sprzedadza lepiej :) roznie to bywa, moze firmy do ktorych wyslales cv akurat cie nie potrzebuja

ile to jest sporo? może za wczesnie się martwisz
postaraj się też pokazać swoje CV przynajmniej 2 znajomym osobom, doświadczonym w IT i/lub starszym wiekiem
Edycja: warto by to były osoby, które czepiają się literówek (grammar nazis) i mają zmysł estetyczny. I ostatnia rzecz - mimo że szukasz pracy w Polsce to lepiej trzymać standardów i dopracować przede wszystkim życiorys po angielsku.

@katelx dużo ciekawsze kąski częściej trafiają się na Linkedinie niż na GL :P ogólnie to imho od dłuższego czasu GL powoli odchodzi do lamusa

Nie sprecyzowałeś na jakie stanowisko startujesz programista C++, Java czy jeszcze co innego, i możliwe z twojego CV też nie wynika że znasz bardzo dobrze ten jeden konkretny język, tylko masz jakiś miszmasz.
Możesz też poczytać:
http://4programmers.net/Forum/Kariera/227874-cv_-_jak_i_w_czym_napisac
Jak napisać dobre CV?
http://4programmers.net/Forum/Kariera/194807-cv_-_jak_pisac
http://4programmers.net/Forum/Kariera/128588-moje_cv_-_nie_za_duze
pierwsze z brzegu jakie znalazłem.

@fitz
Sporo w moim przepadku to ok. 20 maksymalnie.

@DibbyDum
Składałem aplikacje na oferty: Młodszy programista C++ i Java oraz na praktyki i staże tych językach. Przy czym dla obu mam przygotowane 2 oddzielne dokumenty.

Zamaż poufne dane z CV i wrzuć na forum łatwiej będzie ocenić.

@Miziak mozesz podesłać mi to CV jeśli chcesz i rzucę na nie okiem ;) Może faktycznie coś z nim nie tak?

Czy może masz w tym CV takie zdania, jak to pierwsze po "Witam"? W końcu w programowaniu liczy się też składnia. ;)

Ja od innej strony odpowiem: zobacz czy firmy którymi się zainteresowałeś prowadzą tzw. przyjazną rekrutację. Jeśli tak to pewnie otrzymałbyś jakąkolwiek odpowiedź. Jeśli nie wpisują się w ten nurt to pozostaje tylko formułka, że skontaktują się tylko z wybranymi kandydatami.

1. klauzula o ochronie, bla, bla jest?
2. numer telefonu w CV albo e-mail jest?
3. wysyłasz na pewno w PDF a nie w doc, czy odt?
4. da się to czytać (nie jest za długie, za krótkie, źle sformatowane, za małą wielkością fontu etc.)?
5. czy dokonałeś trafnej selekcji informacji (znajomość Pythona, doświadczenia w Samsungu tak. To, że lubisz oglądać zdjęcia kotów czy że jeździłeś na traktorze już nie)?

No i skille: czy masz wymagane skille na stanowiska, na które aplikujesz? Frejmłorki, programin lengłydże, librarisy, teknolodżisy i inne głupotki, które może nie są specjalnie istotne, ale pracodawcy często ich wymagają, więc warto je poznać, a później wpisać w CV widocznym miejscu.

Poza tym 20 to nie jest jakoś poważnie dużo. Rynek jest mocno przesycony. Na każdym ogłoszeniu programistycznym, w portalach gdzie jest takie coś jak "licznik aplikacji", aplikuje średnio 100-250 osób.

Jeżyk obcy jaki i jaki poziom?

Ja jestem w podobnej sytuacji co Ty tyle, że jeszcze nie zacząłem wysyłać i nawet nie skonstruowałem CV, ale z tego co widzę, to chcą czegoś więcej niż JAVA SE.
Chcą Spring,Hibernate, JS, HTML5,CSS3,SQL najlepiej z jakimś rozszerzeniem T-SQL albo PL/SQL. Kiedyś @Shalom pisał na forum, że wszystko idzie w stronę sieci i wydaje się być to trafne.

POWODZENIA!

1. A co z listem motywacyjnym? Piszesz? Bo to może być dość kluczowe. Gdy ja aplikowałem do pierwszej pracy to pisałem i to tak jakbym był bardzo zmotywowany z elementami frustracji jak to ja bym nie chciał u nich pracować. To był błąd. Mam wrażenie że firmy chcą czegoś odwrotnego. Dobry programista wie że tak czy siak dostanie pracę więc nie musi być specjalnie zmotywowany. Ludzie czasem rezygnują na rozmowach bo nie podoba im się podejście firmy do niektórych rzeczy. Robią tak, bo siebie cenią. Jeżeli jesteś bardzo zmotywowany do pracy w tej konkretnej firmie to znaczy że nie masz dużego wzięcia a to oznacza że jesteś słaby. Podczas kolejnych aplikacji olałem totalnie list i wysyłałem samo CV. Odzew dużo większy.
2. Są czasem oferty stałe firm i czasem w cale nie potrzebują programistów a wystawiają jedynie dla badania rynku. Także część ofert możesz odrzucić jako fałszywe.
3. Niektóre firmy mają bardzo wolny czas reakcji. Kilka zaproszeń na rozmowy dostałem po tym jak już pracowałem jakiś czas w nowej firmie i jeszcze byli zdziwieni że już nieaktualne.

Także głowa do góry i więcej pewności w siebie :). Skoro coś napisałeś sam jeszcze przed podjęciem pracy to znaczy że jesteś coś warty i prędzej czy później znajdziesz pracę. Ja swojej pierwszej szukałem ponad miesiąc i też byłem załamany brakiem odpowiedzi. Później to już bułka z masłem.

wszystkie podpunkty które opisałeś wydaje mi się, że są dość jasno w moim CV wypisane, co do skilli staram się wybierać oferty w których większość moich skilli pokrywa się z wymaganiami :) -

Hmm... ja bym na twoim miejscu zmienił po prostu sposób szukania pracy. Jeśli CV dobre, to może szukasz w złych miejscach? Może na złych stronach szukasz ogłoszeń? Czyli np. jeśli na jakimś pracuj.pl nie możesz znaleźć, to możesz poszukać pracy na jakiejś grupie na facebooku itp. Albo w ogóle może błąd, że odpowiadasz na ogłoszenia. Może lepiej byłoby założyć konto na Goldenline, uzupełnić profil i zacząć się wypowiadać na grupach na temat programowania i czekać aż do ciebie sam napisze rekruter? (ew. na Linkedin, chociaż przez Goldenline wbrew pozorom dalej można znaleźć pracę).

Albo może coś nie tak z firmami czy stanowiskami na które aplikujesz?

Składałem aplikacje na oferty: Młodszy programista C++ i Java oraz na praktyki i staże tych językach

Może niepotrzebnie aplikujesz na "młodszego programistę"? (tam pewnie mają w ciul ogłoszeń). Może łatwiej byłoby ci znaleźć pracę, gdybyś wysyłał na regulara?

A może języki są zapchane? (oto już trzeba by spytać kogoś kto się obraca w kręgach C++ czy Java, nie wiem na ile można łatwo znaleźć pracę w tych językach).

To takie tylko refleksje, nie muszą być trafne, ale ja bym przemyślał i coś zmienił.

Wyślij 5 CV napisanych pod konkretną ofertę i spersonalizowany mail poprawną polszczyzną zamiast 25 copy-paste z jednozdaniowym mailem i tym samym CV, w którym nie wiadomo czy chcesz być javowcem czy iść w C++ (warto pokazać, że umiesz kilka języków i się interesujesz, ale powinieneś eksponować ten język, w którym docelowo masz pracować).

W jaki sposób wysyłasz te CV? Puste maile z samym załącznikiem są "z automatu" wyrzucane a autorzy takich maili są zazwyczaj w firmie obiektem kpin przez kilka minut ;)
Obowiązkowo musi być klauzula o ochronie danych, numer telefonu, email, adres (przynajmniej miasto) zamieszkania i plusem może być zdjęcie

Ja właśnie zmieniam pracę - dwa dni temu wysłałem CV do 3 firm - z dwóch już dostałem odzew
Szukając pierwszej pracy wysłałem 12 CV, na 4 dostałem odpowiedź w ciągu tygodnia, na 4 w ciągu kolejnych miesięcy a tylko 4 pozostały bez odpowiedzi

Jeżeli na 20 CV nie było żadnej odpowiedzi to coś z pewnością z tym CV jest nie tak
A rynek przesycony na pewno nie jest - wręcz przeciwnie, ale nie jestem przeciwny puszczaniu takich plotek ;)

Na moich ok. 20 CV były 4 telefony tylko, 3 rozmowy, z czego jedna wypaliła i mam pracę. Jestem bez doświadczenia komercyjnego. CV miałem takie, które faktycznie odzwierciedla moje umiejętności, ale głównie powodem tego, że mało kto dzwonił to że nie miałem doświadczenia, więc się bali, co dosłownie na jednej rozmowie rekruter mi to powiedział.

Dodam, że wszystko było ładnie pięknie + oddzielny list motywacyjny pod kątem każdej z firm, więc trochę się namęczyłem, ale cóż. Życzę powodzenia i nie przejmuj się, przeanalizuj, niech ktoś rzuci okiem i na pewno pójdzie do przodu ;)

Ja na 2 cv dostałem 1 odpowiedź, bo w mojej okolicy były tylko dwie oferty rozmowa w ten sam dzień kilka pytań i jest sobie myślę fajnie kasa śmieszna, ale doświadczenie się zdobędzie i się zaczęło stałem się człowiekiem od wszystkiego za 1300zł jakaś masakra to była co 5 minut musiałem robić coś innego typu naprawiać komuś kompa czy sieć a za chwilę znowu wracać do programowania, także moja wydajność była tragiczna, po 4 miesiącach dałem sobie spokój, mało się nauczyłem mniej niż jakbym sam się uczył, ale można było coś w cv wpisać, co jest bardzo ważne, za 2 razem już w innym mieście na 10cv dostałem 10 odpowiedzi poszedłem na 1 i dla jaj powiedziałem 7 tys. i co dali mi tyle, do dzisiaj tam siedzę. A jak zaczynałem to byłem już stary koń 29 lat, co prawda kończyłem nie tylko informatykę, wcześniej pracowałem w firmie budowlanej jako spec. do spraw rozliczeń:) całe 1700 zł po 4 latach pracy., więc myślę kit w to, zmieniam, jak się nie uda, to jadę do Niemiec ulice sprzątać.

 Stawiam na to, że odzywają się tylko do tych z jakimkolwiek doświadczeniem(nie praktykami), zapewne daje im to efekty rekrutacyjne i jest bardziej opłacalne, niektórzy chcą tylko ludzi z doświadczeniem, bo mylnie uważają, że inni sobie nie poradzą i w rezultacie nie zatrudniają nikogo i tak sobie ciągną latami, po prostu ludzie kompletnie nie zorientowani w realiach.

W sumie mam podobny problem rozsyłam CV i zero odpowiedzi. Może coś robię źle. Zazwyczaj w ogłoszeniu pisze dokumenty aplikacyjne, więc wysyłam tylko CV + 2 zdania w treście mejla. Może to za mało, warto napisać LM? Zastanawiam się, czy nie porzucić wysyłania mejlem, i zawozić podania osobiście? Pamiętam jak szukałem praktyk to na ok 10 emaili nikt nie odpisał, w jednej firmie zjawiłem się osobiście i zostałem praktykantem.

Zastanawiam się co wy w tym CV wpisujecie? Przecież wystarczy zwykłe najprostsze CV z danymi osobowymi, wykształceniem i umiejętnościami. Może napiszcie gdzie szukacie tej pracy, tzn. jakie miasto, jaka technologia. Czy wysyłacie aplikacje na juniorów? Ogłoszenia o pracę zamieszczone są w internecie lub na stronie firmy? Czy po prostu wysyłacie "w ciemno" tzn. znaleźliście firmę i wiecie, że pracuje się tam w danej technologii mimo iż nie ma aktualnie ogłoszeń? Wtedy niekoniecznie musi być odzew, aczkolwiek często może być.

Świetny Mleczarz napisał(a):

W jaki sposób wysyłasz te CV? Puste maile z samym załącznikiem są "z automatu" wyrzucane a autorzy takich maili są zazwyczaj w firmie obiektem kpin przez kilka minut ;)
Obowiązkowo musi być klauzula o ochronie danych, numer telefonu, email, adres (przynajmniej miasto) zamieszkania i plusem może być zdjęcie

To w treści maila mam ponowić klauzulę o ochronie danych? Myślałem, że w CV wystarczy