czy zapytać pracodawcę o przedłużenie umowy i podwyżkę na miesiąc przed końcem umowy?

0

Mam taką sytuację - mam w obecnej pracy, w której pracuję już rok umowę o pracę na czas nieokreślony za minimalną krajową a reszta na umowę o dzieło (umowa o dzieło jest podpisana do końca kwietnia tego roku czyli został mi jeszcze miesiąc). Za miesiąc kończy mi się umowa o dzieło - tzn. że jeśli wtedy dowiem się o tym, że nie zostanie ze mną podpisana kolejna umowa o dzieło i zerwana umowa o pracę to biorąc pod uwagę, że będzie mi przysługiwać 1 miesiąc wypowiedzenia z tytułu umowy o pracę to będę musiał pracować jeszcze miesiąc - maj - w obecnej firmie tylko za minimalną krajową, bo nie będę już mieć dalszej kwoty w umowie o dzieło. Czy w związku z tym powinienem teraz - miesiąc przed końcem umowy o dzieło iść do pracodawcy i zapytać czy przedłuży ze mną umowę i da jednocześnie podwyżkę czy nie? Dodam, że czuję się niepewnie, bo ostatnio były dwa zwolnienia wśród współpracowników, którym się skończyły umowy (oni mieli tylko umowy o dzieło). W obecnej pracy podoba mi się atmosfera, ale jednak pieniądze są kiepskie, odkąd pracuję tu od roku to nie miałem podwyżki.

0

Jasne! Idź do szefa i powiedz szczerze, że to Cię nieco martwi. Bądź szczery. To normalna sytuacja, że się zastanawiasz/martwisz i musisz dbać o własny interes.

0

Tylko jak zapytać o to szefa żeby nie wyszło, że jestem roszczeniowy:
"W związku z tym, że w ciągu miesiąca kończy mi się umowa mógłbyś mi powiedzieć swoją decyzję co do jej przedłużenia i jeśli tak czy mógłbym liczyć na podwyżkę?"

0

Coś w ten deseń. Pracujesz już rok bez podwyżki więc nie wydaje mi się że prośba o zwiększenie wynagrodzenia jest postawą roszczeniową.

0

No akurat pracuję w takiej firmie, że panuje zasada, że podwyżki dają dopiero po roku.

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1